Un relevamiento de Aon con más de 2.200 empresas de la región revela las tendencias del mercado en materia de compensación no salarial. En Argentina, el bienestar y el tiempo libre crecieron con fuerza respecto a 2023.
La tecnología, la energía y el real estate impulsaron el volumen de transacciones, pese a la caída del capital movilizado. La venta de Profertil fue la operación más relevante del año.
El mercado de fusiones y adquisiciones cierra el año con más de 180 operaciones y US$ 5.000 millones, impulsado por sectores como energía, tecnología y el renovado interés de inversores locales. Los especialistas anticipan un 2026 aún más dinámico, con protagonismo de capitales extranjeros y el impulso de las privatizaciones.
Empresarios advierten que estos factores ya condicionan decisiones clave. Las proyecciones para los próximos años y cómo responden las compañías de la región ante escenarios cada vez más complejos.
Tecnología, energía, petróleo y gas lideraron la actividad transaccional en los primeros nueve meses del año, con Vaca Muerta como uno de los principales motores de inversión
Cuatro megatendencias dominan la agenda y están cada vez más interconectadas, lo que las vuelve más complejas.
De acuerdo al informe Sentimiento del Empleado 2025 que realiza Aon el 18% de los empleados se sienten infravalorados y el 60% están en el proceso de cambiar de empleador o podrían buscar un nuevo puesto en los próximos 12 meses.
Las compañías aseguradoras apuestan por la innovación, la digitalización y procesos ágiles para responder a las demandas de un consumidor cada vez más exigente. Esto es lo que viene en el futuro de los seguros. "El customer centricity regirá a todo el sector", afirman.
Las organizaciones están adoptando un esquema muy cuidadoso en la contratación y planificación salarial, asumiendo un enfoque cada vez más estratégico en la gestión de beneficios, punto clave para retener talento.
La Encuesta de Beneficios 2023 elaborada por Aon revela datos y tendencias significativas de la transformación radical en las modalidades de trabajo y sus implicancias.
Así lo detalló a Forbes Alejandro Galizia, CEO de Aon Latam, quien, además, sostuvo que la compañía busca expandir su presencia en segmentos subatendidos, como las pymes.
