Desafíos pendientes en el entorno laboral: ¿Cómo seguimos luego del #8M?
Es imperativo reconocer que el trabajo no remunerado y las tareas de cuidado son fundamentales para el funcionamiento de nuestra sociedad y economía.
#8M
Ocho de cada 10 mujeres consideran que los hombres tienen más oportunidades en el mundo laboral
Los resultados se desprenden de un relevamiento realizado por IDEA entre sus empresas socias. La importancia de las políticas corporativas.
Por qué el Día de la Mujer se conmemora el 8 de marzo: la historia detrás del 8M
El 8M es un llamado colectivo para la igualdad de género y una oportunidad para la reflexión y la promoción, y es un llamado a la acción para lograr la paridad de género.
Hackeando el sesgo de género: mujeres líderes en la era de la IA
La tecnología más disruptiva del momento pone a las mujeres frente al desafío de romper una barrera que podría opacar los modelos de liderazgo en los próximos años.
Qué están haciendo las empresas en Argentina para empoderar el liderazgo de mujeres
Cuáles son las iniciativas que están implementando algunas de las organizaciones dentro del país para promover la diversidad de género. Posiciones de liderazgo, empoderamiento, mentoreos, visibilización y formación, los principales temas de la agenda corporativa.
Mujeres en IT: avanza su presencia, pero aún hay una cuenta pendiente
Ante la escasez de talentos, la industria pierde muchas oportunidades al no tener en sus filas más colaboradoras. Las soluciones que proponen las referentes del sector.
Por qué el Día de la Mujer se conmemora el 8 de marzo: la historia detrás del 8M
El 8M es un llamado colectivo para la igualdad de género y una oportunidad para la reflexión y la promoción, y es un llamado a la acción para lograr la paridad de género.
Mujeres en la mesa chica: cuatro ejecutivas ofrecen su mirada sobre el liderazgo en los negocios
Se acerca el Día Internacional de la Mujer y el cuestionamiento sobre el rol de las mujeres en el mundo de los negocios vuelve a estar en agenda. A nivel global, solo un 19% de mujeres se encuentran en directorios. De ese porcentaje el 7% preside en el directorio y apenas un 5% son CEOs. Aquí, cuatro testimonios de mujeres en nuestro país que rompieron el techo de cristal.
Flexibilidad horaria, igualdad laboral y más: qué buscan las mujeres hoy en un trabajo
La nueva realidad laboral suscitada por la pandemia modificó gustos y preferencias de las trabajadoras. Qué priorizan las colaboradora antes de decirle que sí a un empleo.
8M: Las mujeres fueron más perjudicadas por el home office que los hombres
La brecha de género también se observa en las nuevas modalidades laborales como el home office. Un estudio indica que las mujeres están más agotadas y con menos tiempo libre que los hombres desde que se estableció el trabajo virtual por la pandemia.
Mujeres líderes: infrarrepresentadas en la conversación social con el 25% de los mensajes
Un estudio analiza 11 millones de mensajes en torno a 360 hombres y 360 mujeres referentes del ámbito empresarial, político y periodístico en 12 países. Los referentes masculinos tienen el triple de representación que ellas. La mujer empresaria apenas tiene visibilidad: solo 1 de cada 100 mensajes sobre líderes las menciona.
Las cinco mujeres que pusieron nombre a la cosmética moderna, un negocio de US$ 800.000 millones
Las primeras marcas de cosmética nacieron de la mente y el trabajo de algunas visionarias y emprendedoras que abanderaron el empoderamiento femenino a través de la belleza.
Anahí Tagliani: "Los techos y paredes de cristal, así como los suelos pegajosos, existen también en las pymes"
En diálogo con Forbes, Anahí Tagliani, embajadora de la Fundación FLOR y directora Ejecutiva en Viviendas Asistidas, analizó los desafíos que enfrentan las empresas argentinas en cuestiones de diversidad e inclusión.
Búsquedas laborales: cómo establecer procesos de reclutamiento neutros al género
La brecha salarial de género, el techo de cristal y otros indicadores que muestran la deuda pendiente en materia de equidad de género en el ámbito laboral están interpelando a las organizaciones para concretar cambios concretos en el corto plazo.
