Tener más tiempo libre permite viajar más. Sin embargo, no todas las empresas ofrecen un número suficiente de días libres pagos para que sus empleados puedan tomarse vacaciones, descansar o simplemente salir a recorrer. Por suerte, la mayoría de los países, aunque no todos, cuentan con leyes que garantizan un mínimo de días libres remunerados al año. Es decir, vacaciones pagas obligatorias.
La cantidad de días libres pagos varía notablemente según el país. La empresa de recursos humanos y liquidación de sueldos Mo o Repay analizó las vacaciones obligatorias y los feriados de 187 países para determinar en cuáles los trabajadores tendrán más días libres remunerados en 2025, y cuánto representan esos días en términos económicos.
Para comparar las diferencias entre países en materia de derechos laborales esenciales, Moorepay recopiló datos sobre licencias pagas y feriados remunerados a partir de los sitios web oficiales de cada gobierno. Para que la comparación fuera equitativa, en aquellos países donde las licencias se expresan en "días calendario", se convirtieron a días hábiles, tomando como base una semana laboral de cinco días.
Además, usaron el ingreso neto per cápita ajustado en dólares, según datos de worldbank.org, para calcular cuánto representa, en promedio, ese tiempo total de vacaciones pagadas.
Los países que mejor pagan los días libres
Yemen lidera el ranking global con 46 días de vacaciones pagas al año: 30 días de vacaciones obligatorias y 16 feriados. Lo siguen de cerca Libia, con 45 días, y Baréin, con 44.
En Europa, Austria encabeza la lista con 43 días de vacaciones pagas: 30 días anuales y 13 feriados. Mónaco aparece justo detrás, con 42 días. También superan los 35 días de descanso remunerado Francia, Suecia, Islandia, Finlandia e Italia. Así, Europa se destaca por ofrecer un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal, con múltiples oportunidades de viajar.
Los países con menos días libres remunerados del mundo
Estados Unidos, el único país del informe que no establece ninguna licencia paga obligatoria para sus ciudadanos, se ubica en el último lugar en todas las tablas y métricas.
No existen leyes federales que obliguen a las empresas a pagar a sus empleados por tomarse un solo día libre o por los feriados. O, como lo señala el Departamento de Trabajo: "La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige el pago por el tiempo no trabajado, como las vacaciones o los días festivos (federales o de otro tipo). Estos beneficios generalmente se acuerdan entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado)".
Este año, Donald Trump anunció dos nuevos feriados. Sin embargo, como ocurre con otros, no incluirán días libres pagos. "No cerraremos el país para estos dos días festivos tan importantes, el 11 de noviembre y el 8 de mayo, que conmemoran la Primera y la Segunda Guerra Mundial", publicó Trump en su cuenta de Truth Social, "porque ya tenemos demasiados días festivos en Estados Unidos; no quedan suficientes días en el año. ¡Éramos trabajadores entonces y somos trabajadores ahora!", agregó.
Hay una diferencia de diez días de vacaciones pagas respecto al siguiente país menos generoso: Japón. Justo por encima del país asiático en el ranking se ubica Guyana, con 12 días, y luego Liberia y Filipinas, con 16.
El Reino Unido aparece en la mitad de la tabla, en el puesto 114. Aunque los empleadores deben otorgar al menos 28 días de vacaciones pagas por año, no están obligados a pagar los feriados nacionales. Como señala la Oficina de Asesoramiento al Ciudadano Británica: "Depende de su empleador decidir si tiene que trabajar o no los días festivos. Si su lugar de trabajo está cerrado los días festivos, su empleador puede obligarle a tomarlos como parte de sus vacaciones anuales".
Esto ubica al Reino Unido, junto con Estados Unidos, entre los únicos cinco países del mundo que no garantizan feriados pagos. Los otros tres son Japón, Guyana y los Países Bajos. En la práctica, la mayoría de los empleadores británicos decide otorgar los feriados como días libres pagos adicionales o, en su defecto, ofrecer un día libre remunerado extra a quienes deben trabajar en esas fechas.
Dónde las vacaciones pagas valen más
Saber cuántos días libres tiene una persona está bien, pero conocer cuánto valen en términos económicos puede marcar la diferencia. A partir del ingreso promedio de cada país —según datos del Banco Mundial y convertido a dólares estadounidenses—, Moorepay calculó cuánto "gana" en promedio un empleado por sus vacaciones pagas y feriados cada año.
El país mejor remunerado es Luxemburgo, donde un trabajador promedio recibe US$ 11.512 al año en concepto de vacaciones pagas. Aunque ocupa el puesto 24 en la lista por cantidad de días libres —37 en total—, su alto salario diario lo coloca en la cima del ranking.
Noruega aparece en el segundo lugar. Aunque tiene la misma cantidad de días libres pagos que Luxemburgo, su salario promedio nacional —algo menor— permite que sus trabajadores reciban igualmente una suma considerable: US$ 10.353 al año. Es relevante que los diez primeros puestos del ranking estén ocupados por países europeos, lo que muestra una combinación de vacaciones anuales generosas y salarios altos. El Reino Unido se ubica en el puesto 19, con ingresos por vacaciones pagas que alcanzan los US$ 4.040 anuales.
*Con información de Forbes US.
