Los salarios siguen en una carrera difícil contra los precios, pero el dato más interesante aparece cuando se mira la película por dentro. La tensión no se expresa de la misma manera en todos los niveles. Entre quienes recién dan sus primeros pasos, Tecnología y Sistemas volvió a mostrar su peso en el mercado laboral y lideró la suba de los sueldos pretendidos para perfiles junior, con un avance acumulado de 13,87% en 2026. En cambio, entre los talentos semi senior y senior, la pulseada la ganó Administración y Finanzas, un área que suele ganar protagonismo en contextos de mayor control de costos, presupuestos ajustados y decisiones más cuidadosas. Allí, las pretensiones salariales crecieron 13,52%.

La foto surge del último Index del Mercado Laboral de Bumeran, correspondiente a mayo de 2026. El informe muestra una Argentina partida en dos en términos laborales. Por un lado, sectores que aún mantienen mejores expectativas salariales. Por otro lado, hay áreas en las que la alta oferta de candidatos presiona los sueldos hacia abajo.

El promedio general de los sueldos pretendidos llegó en mayo a $1.805.897 por mes, luego de una suba mensual de 1,18%. El número quedó 0,92 puntos porcentuales por debajo de la inflación del mismo período, que fue de 2,1%. La comparación anual amplía la distancia. Las remuneraciones solicitadas crecieron 4,25%, frente a una inflación acumulada de 14,7%. La brecha entre expectativas e inflación marca el pulso de un mercado en el que los candidatos ajustan sus pretensiones, aunque sin recuperar el terreno perdido contra los precios.

 

El movimiento salarial no se dio de manera homogénea. En los niveles junior, Tecnología y Sistemas empujaron la mejora más fuerte del año. En los segmentos de mayor experiencia, Administración y Finanzas ocupó el primer lugar.

En el otro extremo, el rubro Otros tuvo el peor desempeño entre los puestos junior, con una caída acumulada de 1,51%. En las posiciones semi senior y senior, el área Comercial mostró el mayor retroceso, con una baja de 5,37% en lo que va de 2026.

La dinámica también se explica por la cantidad de postulaciones. Ventas concentró el 11,35% del total en mayo y quedó como el puesto con mayor demanda por parte de los candidatos. Luego aparecieron Almacén, Depósito y Expedición, con 10,93%, Producción, con 9,98%, Administración, con 8,47%, y Comercial, con 6,08%.

Federico Barni, CEO de Bumeran.com en Jobint, interpretó que la fuerte oferta de perfiles en Ventas puede moderar las expectativas de los talentos y empujar a la baja los salarios requeridos.

“Mientras que las áreas de Tecnología y Administración lideran el crecimiento salarial, sectores como Otros y Comercial registran el mayor descenso de los salarios pretendidos en lo que va de 2026. El área de Ventas concentra la mayor cantidad de postulaciones, liderando el ranking con un 11,35% del total del volumen. Esta fuerte sobreoferta de perfiles podría generar la moderación en las expectativas de los talentos, traccionando los salarios requeridos a la baja”, señala Federico Barni, CEO de Bumeran.com en Jobint. 

Por nivel de seniority, los puestos de supervisor y jefe tuvieron el salario pretendido promedio más alto, con $2.574.573 por mes y un aumento mensual de 6,96%. Las posiciones semi senior y senior alcanzaron $1.826.889, con una mejora de 0,71%. En cambio, los perfiles junior quedaron en $1.318.211, con una caída mensual de 2,69%.

Dentro del universo junior, el área con mayor pretensión salarial fue Recursos Humanos, con $1.490.000 por mes. Luego se ubicaron Producción, Abastecimiento y Logística, con $1.444.612, Tecnología y Sistemas, con $1.393.929, y Administración y Finanzas, con $1.373.214. El resto de los sectores quedó por debajo del promedio de la categoría.

En la medición mensual de los perfiles junior, Tecnología y Sistemas volvió a destacarse, con una suba de 4,23%. El movimiento contrario lo marcó Administración y Finanzas, con una baja de 5,23%. Esa diferencia refleja una pelea más fina por perfiles técnicos de entrada, en especial en roles donde la oferta de talento no siempre acompaña el ritmo de búsqueda de las empresas.

Para los puestos semi senior y senior, el mayor salario pretendido también correspondió a Recursos Humanos, con $2.270.000 por mes. Detrás quedaron Administración y Finanzas, con $1.993.290, Producción, Abastecimiento y Logística, con $1.890.867, y Tecnología y Sistemas, con $1.877.679.

El mayor incremento mensual en ese segmento fue para Otros, con 10,19%. La caída más fuerte la tuvo Comercial, con un retroceso de 11,94%. El promedio general para las posiciones semi senior y senior avanzó apenas 0,71% frente a abril.

Por rol, Finanzas ocupó la cima entre los puestos de supervisor y jefe, con un salario pretendido de $4.250.000 por mes. Entre los perfiles semi senior y senior, el mayor pedido fue para Ingeniería en Petróleo y Petroquímica, con $3.875.000. En el segmento junior, el número más alto correspondió a Ingeniería Civil, con $2.975.000.

Los pisos salariales exhiben otra realidad. Camareros registró los sueldos pretendidos más bajos, con $850.000 en puestos junior y $950.000 en niveles semi senior y senior. Para supervisor o jefe, el menor promedio apareció en Servicios, con $1.150.000 por mes.

Entre los mejores pagos de cada sector para posiciones junior, además de Ingeniería Civil, aparecieron Planeamiento Económico Financiero, con $2.437.500, Telecomunicaciones, con $2.100.000, Compensación y Planilla, con $1.775.000, y Ventas Internacionales o Exportación, con $1.650.000.

En los niveles semi senior y senior, los máximos por área incluyeron Liderazgo de Proyecto en Tecnología y Sistemas, con $3.050.000, Control de Gestión en Administración y Finanzas, con $3.000.000, y Almacén, Depósito y Expedición, con $2.700.000.

La brecha salarial de género también mostró un cambio relevante. En mayo, la diferencia fue de 6,38% a favor de los varones. Ellos pidieron en promedio $1.847.842 por mes, frente a $1.736.998 solicitados por las mujeres. En abril, los sueldos pretendidos por hombres subieron 1,37%, mientras que los de mujeres avanzaron 4,22%.

Por seniority, la brecha fue de 4,63% en puestos junior, con $1.346.166 para hombres y $1.286.570 para mujeres. En posiciones semi senior y senior, llegó a 6,88%. En cargos de supervisor o jefe, fue de 6,17%, con salarios pretendidos de $2.599.813 y $2.448.824, respectivamente.