Mientras las empresas celebran mejoras en la eficiencia y la adopción tecnológica, las reseñas de los trabajadores revelan un mayor temor a los despidos, inseguridad laboral, y burnout.
Un nuevo ranking compara 228 áreas metropolitanas a partir de salarios, oportunidades, flexibilidad, estabilidad y posibilidades de crecimiento, y revela cuáles ofrecen un escenario laboral más favorable en un mercado cada vez más competitivo.
El informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), elaborado conjuntamente por la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), expone la encrucijada del trabajo en la Argentina: mientras el optimismo empresarial para contratar personal se dispara, las vacantes fijas sin cubrir casi se duplicaron por la falta de competencias clave, el impacto de la IA y la distorsión salarial.
La salud física, el descanso y la capacidad cognitiva ganan peso entre los líderes de grandes compañías, que buscan sostener su desempeño, tomar decisiones bajo presión y afrontar carreras cada vez más exigentes sin comprometer su bienestar.
La experiencia acumulada ganó peso en las contrataciones ante el avance de la inteligencia artificial. Aun así, el temor a perder vigencia empuja a muchos trabajadores a renunciar a ingresos y negociar menos.
La presión por encajar puede debilitar la capacidad de sostener una voz propia mucho antes de llegar a una oficina. Esa fragilidad, lejos de desaparecer con la experiencia, podría profundizarse con el paso del tiempo.
Una selección de lecturas que aporta herramientas para reconocer y regular emociones, mejorar la comunicación, afrontar conflictos y fortalecer vínculos, tanto en el trabajo como en la vida cotidiana.
Ante la apertura del mercado y un incremento superior al 100% en las compras a través de plataformas internacionales, las pequeñas y medianas empresas argentinas aceleran la profesionalización de sus estructuras. Qué perfiles lideran la demanda y cuáles son los salarios de referencia en el sector.
Estas lecturas proponen entender por qué pasa, cómo detectar las señales a tiempo y qué cambios concretos pueden incorporarse para sostener el desempeño sin llevarse puesto el bienestar.
Durante el Best Employers Summit de Forbes Uruguay, la psicóloga chilena cuestionó la hiperproductividad y la culpa por descansar. También explicó por qué la motivación suele aparecer una vez que alguien empieza a actuar.
Una revisión de 56 estudios muestra que las políticas de inclusión sirven de poco si no se traducen en apoyos concretos. Su impacto depende de que las personas puedan pedirlos sin temor y utilizarlos a lo largo de toda su carrera.
La IA genera presentaciones impecables, pero cada vez más alejadas de la realidad. Una mirada sobre cómo la tecnología ensancha la brecha entre la "organización reportada" y la "vivida", y por qué los líderes deben abandonar los filtros para gestionar la empresa real.
Un informe global desgrana los nuevos hábitos de los candidatos locales: la búsqueda ya no depende de una única plataforma digital, las mujeres lideran el uso estratégico de redes sociales y el 82% del talento exige el cara a cara antes de firmar un contrato.
Expertos en inteligencia artificial y contratación explican cómo las herramientas de IA pueden mejorar tus posibilidades de conseguir trabajo o, por el contrario, jugarte en contra.
Decisiones que a primera vista parecen equivocadas, como abandonar una situación cómoda o aceptar un desafío antes de sentirse preparado, podrían abrir nuevas oportunidades de crecimiento profesional.
Casi uno de cada cuatro avisos analizados corresponde al área comercial. El relevamiento también muestra el peso de la presencialidad y las diferencias entre las principales regiones del país.
Una frase simple puede cambiar el rumbo de una negociación: transmite voluntad de acuerdo, refuerza la colaboración y ayuda a construir confianza. La clave está en prepararte, escuchar con atención y entender qué necesita la otra parte.
El Gobierno definió en qué podrán invertir los Fondos de Asistencia Laboral y la CNV abrió la consulta pública para reglamentar su funcionamiento. Qué cambia para los empleadores, cuánto deberán aportar, cómo se elegirá el administrador y qué ocurrirá si el dinero acumulado no alcanza para pagar una indemnización.
La falta de transparencia durante la selección puede derivar en una incorporación basada en expectativas falsas y llevar a quien acepta el puesto a retomar la búsqueda laboral poco después de incorporarse.
