El informe advierte que los trabajadores con menores salarios serán los más expuestos y que cerca del 25% de la fuerza laboral podría enfrentar una fuerte reasignación de tareas. En ese escenario, la capacitación será clave para cubrir los empleos con mayor demanda.
El avance de la IA cambió lo que buscan las empresas a la hora de contratar personal. Por eso, saber usar ChatGPT dejó de ser un diferencial y el currículum debe demostrar cómo esa tecnología se aplicó para obtener resultados concretos.
La forma en que un superior formula sus observaciones puede hacer que un ajuste menor parezca una crítica profunda, o al revés. Cómo reconocer el alcance de una devolución, detectar patrones y hacer las preguntas necesarias para evitar malentendidos y retrabajos.
El informe global del IBM Institute for Business Value expone las brechas entre la adopción de herramientas digitales y la gobernanza corporativa en el país. Por qué la supervisión humana, el criterio de negocio y la capacitación continua definen el éxito empresarial.
La presión por responder fuera del horario laboral se convirtió en una práctica habitual, y sus efectos plantean una pregunta incómoda sobre el costo real que tiene esa exigencia.
Algunas empresas creen que reemplazar personas por IA es mucho más sencillo que reemplazar el conocimiento, el criterio y la experiencia que esas personas se llevaron con ellas. Pero el verdadero desafío no es achicar la organización sino reinventarla.
Hay patrones internos que pueden condicionar decisiones clave, incluso entre quienes parecen tener todo para avanzar. Qué hay detrás de esos patrones y por qué aprender a leerlos de otra manera puede cambiar una trayectoria profesional.
Los puntos dejaron de ser una promesa reservada a viajes o grandes premios: ahora funcionan como poder adquisitivo inmediato, capaz de aliviar gastos cotidianos y reforzar el vínculo con cada marca.
La perseverancia puede marcar la diferencia en un mercado laboral cada vez más exigente: aprender de los rechazos, ajustar la estrategia y sostener la búsqueda permite acercarse a nuevas oportunidades.
La capacidad para adaptarse, aprender, resolver problemas y comunicarse con claridad gana peso en los procesos de selección, mientras las empresas buscan perfiles preparados para responder a los cambios del mercado laboral.
El debate expuso una brecha entre las reglas que muchos responsables de selección todavía dan por sentadas y las costumbres de quienes recién ingresan al mercado laboral. Para los especialistas, la discusión va mucho más allá de una infusión.
El final de una etapa profesional altera la identidad, el sentido de pertenencia y la necesidad de sentirse útil, incluso cuando la decisión trae alivio.
Las búsquedas sobre cómo acelerar la carrera profesional crecieron un 400%. Por qué la clave del éxito no está en sumar más horas de trabajo, sino en prepararse, reconocer a otros y aceptar la incomodidad del crecimiento.
La evidencia muestra que reducir la jornada puede aliviar la fatiga y mantener el rendimiento. Sin embargo, los especialistas advierten que el beneficio se observa cuando también se cambia la forma de organizar las tareas.
En un escenario de cambios acelerados y alta exigencia, desestigmatizar la salud mental y formar a los líderes para acompañar a sus equipos se convierte en el pilar que sostiene la productividad y la cultura organizacional. Ejecutivos de RR.HH. analizan el desafío de crear entornos de verdadera seguridad psicológica.
La actividad física ayuda a reducir la carga mental, ordenar las ideas y afrontar decisiones exigentes con mayor claridad y una mejor reacción frente al estrés.
La evidencia revela qué prácticas ayudan a reducir encuentros innecesarios, mejorar la participación y transformar cada conversación en acciones claras, con responsables y plazos definidos.
La economía y distintos estudios sobre cambios laborales muestran que prolongar una etapa por seguridad puede tener un costo: menos aprendizaje, menor crecimiento salarial y menos oportunidades profesionales.
Lesley Everett plantea que una reputación sólida se gana con acciones repetidas capaces de demostrar aquello que una persona quiere representar. Así, la percepción de los demás termina pesando más que cualquier intención.
