Avanza una reforma que impacta a Uber y Rappi: independencia contractual y nuevas reglas
La reforma laboral abre un nuevo capítulo para las apps: detalles de régimen que genera ambiguedad entre las plataformas.
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WTC Punta del Este se inaugurará con 30% de ocupación; hay 25 empresas confirmadas
La torre de 28.000 m² demandó una inversión de US$ 60 millones y aspira a generar más de 1.300 puestos de trabajo cuando alcance su máxima ocupación; el gerente general de WTF Free Zone adelantó el perfil de las empresas que estarán desde el vamos.
Reforma laboral: por qué Argentina necesita dejar atrás la ley de 1974
La Argentina tiene un sistema protector tan grande y tan abarcativo que quien decide invertir, desde una pyme hasta una multinacional, está siendo duramente castigado
La virtualidad como modelo para maximizar el alcance de ferias de empleo
El evento de empleo 100% online de Nestlé Nestlé Conecta 2025 registró un récord de 191.841 registros y 480 vacantes disponibles, casi duplicando la cantidad de jóvenes conectados en vivo respecto al año anterior e impulsando la inserción laboral de la juventud en Argentina, Uruguay y Paraguay mediante un formato digital y una oferta de formación específica.
Las expectativas de empleo en Argentina mejoran para el arranque de 2026, pero siguen siendo las más débiles de la región
El sondeo de ManpowerGroup refleja un leve repunte en los planes de contratación local, con sectores como fintech y construcción entre los más activos. Sin embargo, la incertidumbre económica y las brechas estructurales aún mantienen al país en el último puesto del ranking continental.
Poder, autoridad y abuso: tres caras del liderazgo
En el mundo del liderazgo, las nociones de poder y autoridad han sido objeto de análisis y estudio desde hace mucho tiempo; ambas definen el modo en que los líderes influyen, orientan y dirigen. También se suma un tercer concepto que invita a la reflexión: el abuso de poder, esa frontera invisible en donde la influencia legítima se transforma en control y coerción.
El 32% de los empleados argentinos afirma que su jefe nunca reconoció sus logros
La falta de reconocimiento impacta en la motivación y el vínculo con los superiores. Según una encuesta regional, más de la mitad de los trabajadores locales se siente poco o nada valorado en su día a día laboral.
La modernización laboral de Milei avanza, pero los expertos alertan: "El verdadero riesgo no está en la Ley"
En los últimos días, el Gobierno aceleró la reforma laboral y apunta a aprobarla en sesiones extraordinarias. Qué cambia para las empresas y por qué la Justicia sigue siendo el talón de Aquiles
Casi 30 años de la "marca personal": el origen, la frase de Jeff Bezos, un español talentoso, y por qué seguirá decidiendo carreras
Los indicadores ya están siendo volcados en la literatura científica y las escuelas de negocio, que han comenzado a cuantificar su impacto.
Líderes que "descarrilan": cómo prevenir y contrarrestar los derailers
En el ámbito del liderazgo se suele enfatizar en las fortalezas y virtudes que diferencian a quienes inspiran y logran transformar realidades. Pero existe otra cara, menos visible, aunque igualmente decisiva: los llamados derailers o "descarriladores".
Caso Piegari: la polémica por un fallo que desnuda la necesidad de una reforma laboral
La sentencia judicial que lo obliga a Alberto Chinkies a pagar más de $200 millones amenaza con cerrar las puertas de Piegari, un clásico de Recoleta con más de 30 años de historia. El detrás de un caso que pone en agenda "la industria del juicio" y la reforma laboral.
Flexibilidad, salarios y menos rigidez: qué esperan los jóvenes profesionales del mundo corporativo
Un relevamiento de IDEA Joven sobre más de 500 profesionales menores de 40 años revela las tensiones entre el atractivo del mundo empresarial y la búsqueda de nuevos modelos de trabajo. Mientras el sector sigue siendo valorado, crece la demanda por mejores ingresos y esquemas más flexibles.
Sueldos en Argentina: promedio de $1.483.740, Neuquén al tope y minería como el sector que más paga
Los salarios formales repuntan, los pagos en dólares se disparan y el mapa laboral muestra brechas entre provincias y sectores.
Por qué según 12.000 evaluaciones las mujeres son mejores líderes que los hombres
Una investigación basada en miles de calificaciones internas revela que, al observar el trabajo diario y no ideas abstractas, ellas reciben mejores puntajes en habilidades clave como integridad, iniciativa y capacidad para motivar. La cercanía parece ser el verdadero filtro contra los prejuicios.
El "síndrome de la amapola alta": por qué destacar en la oficina puede convertirte en un blanco de críticas
Molesta, incomoda o despierta envidia. Cuando alguien se destaca demasiado en el trabajo, las reacciones del resto del equipo pueden ser más hostiles que celebratorias. Una trampa silenciosa que castiga el mérito y empuja al silencio.
Siete trabajos remotos que sobrevivirán a los próximos despidos en el sector tecnológico
Aunque las grandes empresas achican planteles y aumentan los recortes entre quienes trabajan desde casa, hay roles que siguen siendo difíciles de reemplazar. Qué perfiles mantienen la demanda y ofrecen resguardo ante una nueva ola de recortes.
La paradoja de la resiliencia laboral: por qué insistir en resistir puede llevarte directo al burnout
Presentada como virtud, la resiliencia se volvió un atajo para encubrir estructuras agotadoras. Mientras se romantiza la resistencia individual, se esquiva el verdadero problema: organizaciones que exigen más de lo que dan.
El "efecto arquetipo", el modelo que ayuda a entender qué motiva de verdad a los empleados
El consultor James Root propone dejar atrás las fórmulas genéricas y repensar la gestión de talento según lo que realmente moviliza a cada persona. Su modelo identifica seis perfiles recurrentes y pone en duda las etiquetas generacionales que hoy dominan muchas estrategias de recursos humanos.
Del like al despido: advierten que, para la mitad de las empresas, un posteo puede afectar la carrera laboral de sus colaboradores
El 50% de los especialistas en Recursos Humanos considera que lo que se comparte en redes podría afectar el futuro profesional del colaborador.
