Casi uno de cada cuatro avisos analizados corresponde al área comercial. El relevamiento también muestra el peso de la presencialidad y las diferencias entre las principales regiones del país.
Una frase simple puede cambiar el rumbo de una negociación: transmite voluntad de acuerdo, refuerza la colaboración y ayuda a construir confianza. La clave está en prepararte, escuchar con atención y entender qué necesita la otra parte.
El Gobierno definió en qué podrán invertir los Fondos de Asistencia Laboral y la CNV abrió la consulta pública para reglamentar su funcionamiento. Qué cambia para los empleadores, cuánto deberán aportar, cómo se elegirá el administrador y qué ocurrirá si el dinero acumulado no alcanza para pagar una indemnización.
La falta de transparencia durante la selección puede derivar en una incorporación basada en expectativas falsas y llevar a quien acepta el puesto a retomar la búsqueda laboral poco después de incorporarse.
Una encuesta reciente destaca una tendencia notable: la participación de los padres en la búsqueda laboral de la Generación Z. Zety descubrió que el 20% de los trabajadores de la Generación Z asistió a una entrevista acompañado por uno de sus padres, el 21% hizo que sus padres contactaran a los empleadores y el 10% dejó que sus padres negociaran las ofertas de trabajo.
Claves para detectar cuándo una propuesta laboral puede frenar tu crecimiento, afectar tu bienestar o alejarte de tus objetivos profesionales.
La incorporación de NextSlide apunta a automatizar el proceso de convertir información dispersa y documentos complejos en materiales listos para exponer. El acuerdo también obliga a revisar qué capacidades humanas seguirán siendo importantes con el avance de la IA.
Nacida en las redes sociales, esta modalidad llegó al mundo laboral como una forma de aislar y desgastar a una persona hasta provocar su renuncia, sin asumir el costo de una desvinculación directa.
Un relevamiento elaborado entre enero y julio de 2026 muestra que los ingresos de los contratados desde el exterior aumentaron 40% en dos años. Tecnología concentra a uno de cada tres trabajadores, pero finanzas registra las remuneraciones más elevadas. Las diferencias con los freelancers y el destino de los dólares que reciben.
A diferencia del "burnout", esta patología silenciosa deviene de la falta de estímulo, la sobrecalificación y la falta de propósito. Por qué el desinterés crónico destruye la productividad, afecta la salud mental de las organizaciones y qué estrategias pueden aplicar los líderes para rearmar el compromiso.
Un relevamiento del think tank de la Universidad Siglo 21 revela que la mayoría de los argentinos confía en sus capacidades de aprendizaje y adaptación, pero falla en los pilares biológicos que las sostienen: actividad física, sueño y alimentación.
El CEO de JPMorgan Chase destacó la comunicación disciplinada como una herramienta decisiva para avanzar en la carrera profesional. Además, explicó por qué ordenar las ideas, recurrir a la regla de tres y escribir con claridad permite tomar mejores decisiones.
Detrás de la apariencia de estabilidad y cumplimiento diario, una tendencia silenciosa gana terreno en las empresas: profesionales y ejecutivos que preparan en secreto su "colchón" profesional ante un entorno de incertidumbre. Cómo impacta en la alta dirección local y qué pueden hacer las organizaciones para contenerlo.
Un nuevo informe identifica las capacidades profesionales más resistentes a la automatización y muestra por qué el criterio bajo presión, la empatía, el liderazgo en crisis y la construcción de vínculos ganan valor frente al avance tecnológico.
Jim McKelvey propuso una idea simple y poderosa sobre cómo crear algo extraordinario cuando todavía no existe comodidad, certeza ni garantía de éxito.
Durante generaciones, a los empleados se les enseñó que el profesionalismo significaba obediencia. Mantener la cabeza baja. No cuestionar al jefe. Sonreír frente a la interrupción. Aceptar la crítica pública y luego procesarla en privado.
La inteligencia artificial está borrando el primer escalón de las trayectorias profesionales. Si no hay niveles iniciales, ¿dónde van a aprender los líderes del futuro?
La IA puede ayudar a las empresas a operar de manera más eficiente, pero la gente todavía quiere un ser humano al que mirar, con quien identificarse y en quien confiar.
