El home office tiene sus ventajas: más libertad, menos viajes y mayor autonomía. Sin embargo, para muchos, también trae consigo una compañera silenciosa pero persistente: la soledad.
Las organizaciones que impulsan el regreso total a la presencialidad enfrentan un escenario distinto: muchos trabajadores priorizan la autonomía, el equilibrio personal y la flexibilidad. Para que la transición funcione, los líderes tienen que comunicar con claridad, revisar sus políticas y habilitar espacios de diálogo real.
En la recta final del año, cuando el agotamiento puede afectar nuestro rendimiento, implementar prácticas que favorezcan el equilibrio entre el trabajo remoto y el bienestar personal se vuelve esencial. Randstad comparte los principales factores a tener en cuenta para evitar que el home office comprometa nuestra productividad y salud.
La exportación de servicios basados en el conocimiento alcanzó un récord. Qué actividades y skills impulsan la demanda de talento local en el exterior.
Con el teletrabajo ya instalado en la vida organizacional, estamos en un momento crítico para equiparse como líder con un nuevo conjunto de habilidades para adaptarse a los desafíos que vienen.
Ruth Suarez, Gerente de Recursos Humanos de Garantizar, y la Directora de Recursos Humanos de Verisure, Juliana Landini, se refirieron a las estrategias y acciones que llevan a cabo en sus lugares de trabajo para crear equipos culturalmente afianzados y comprometidos más allá de las distancias.
Planificar un modelo de trabajo híbrido sólido para una organización no es en absoluto sencillo, ya que existen múltiples aspectos de este proceso. Cuáles son los temas clave que todo equipo de IT debe tener en cuenta a la hora de planificar esta modalidad de desempeño laboral.
Qué pasa cuando los trabajadores pueden cambiar de empresa sin salir de sus oficinas.
La compañía envió un mail a todos los empleados con la nueva política. De qué empresa se trata y cuáles fueron las medidas.
Un nuevo informe del Burning Glass Institute muestra que la inteligencia artificial y las habilidades de aprendizaje automático se encuentran entre los conjuntos de habilidades de más rápido crecimiento.
Investigar las condiciones salariales del mercado laboral IT; entender cuál es el valor distintivo de cada talento; escuchar antes de proponer; comunicar las pretensiones salariales; dejar las puertas abiertas.
Las universidades pueden tardar alrededor de 207 días para identificar que están sufriendo una filtración y 70 días adicionales para contener la brecha
Una encuesta de Microsoft a 20.000 trabajadores de 11 países revela las diferencias entre la percepción de la productividad entre empleados y jefes.
Una nueva encuesta de Mercer clasifica las ciudades globales más caras por costo de vida. Con Hong Kong en la primera posición de 227 ciudades, en el ranking aparecen también dos españolas entre las 100 primeras: Barcelona, que se sitúa en el puesto número 78; y Madrid, en el 90.
“El trabajo híbrido será el legado organizacional más duradero del Covid-19", aseguran los especialistas, aunque creen "que el péndulo retrocederá”.
Kayak elaboró el listado calificando condiciones de salud y seguridad, trabajo remoto, precios y clima, entre otros.
Los trabajadores reportaron más del doble del nivel de estrés y ansiedad que los altos jefes tras la vuelta a las oficinas.
Las malas posturas al trabajar, así como las largas horas frente a una pantalla sin salir de casa, pueden conllevar diversas repercusiones.
