Con una brecha alta entre el dólar oficial y el Blue, los incentivos para repatriar los fondos por vía bancaria no son lo suficientemente altos. Qué otras opciones hay para hacerse del dinero y perder lo menos posible.
Mark Zuckerberg, CEO de la compañía, y una apuesta fuerte por el espacio digital virtual e interactivo. Cómo cambiará la forma de teletrabajar.
Algunos colaboradores aprovecharon el trabajo remoto para 'duplicar' su sueldo. Incluso, un sitio da consejos sobre buenas prácticas para hacerlo sin morir en el intento.
El 64% de las organizaciones encuestadas han proporcionado a sus empleados tecnologías para el trabajo remoto y un 30% tienen la intención de hacerlo en los próximos seis meses
Éste será el caso de Google, que analiza recortes que podrían alcanzar incluso el 25 % del salario por hacer teletrabajo de forma permanente.
Se plantean desafíos tanto para empleadores como para empleados, como retornar a una presencialidad completa, la posibilidad de recurrir a una metodología híbrida o determinar una jornada laboral 100% remota.
A nivel global, apenas el 1% de los CEOs afirma que no está reduciendo sus inversiones en espacio de oficinas, según un informe privado.
Dado que las nuevas rutinas de teletrabajo y estudio incrementaron exponencialmente las tareas visuales de ámbito cercano, se hace necesario tomar precauciones en el uso de dispositivos digitales para mantener una correcta salud visual.
Estos cinco consejos te ayudarán a mantener las mejores costumbres laborales impuestas por la pandemia.
El director ejecutivo del Morgan Stanley, James Gorman, fue tajante en un mensaje dirigido a sus empleados. Y afirmó que estaría "muy decepcionado" si los trabajadores de ese gigante de las finanzas no vuelven a sus puestos.
En una carta abierta a Tim Cook, unos 80 empleados de Apple, según The Verge, expresaron su descontento por la decisión de regresar a su puestos.
Son rentables, ya que no hay necesidad de pagar a los empleados para que viajen e incurran en gastos relacionados, y cuando tienen éxito, permiten que compañeros talentosos trabajen juntos independientemente de la ubicación y las organizaciones para extraer la sabiduría colectiva de una población de empleados muy dispersa. Pero tiene sus costos.
Un estudio de la Universidad de Arizona arrojó que la señalización (física y verbal), los gestos y el contacto visual, son formas altamente efectivas para hacerle comprender algo a su perro.
Las personas que trabajan desde casa tienen relaciones sexuales, salen en citas, toman siestas y hacen actividades complementarias en horario de trabajo.
Las estrategias hoy apuntan a la salud del colaborador y su círculo íntimo, además de ofrecer capacitación y ambientes en los que sea posible desarrollarse. Qué valoran hoy los empleados y prospects.
Cuáles son los puntos más fuertes de cambio y qué cosas ya no volverán. Referentes de Kimberly-Clark Corporation, SAP, Genneia y Volkswagen lo contaron en el primer panel del Forbes Summit Best Employers.
El alcalde de la ciudad europea dijo que quieren hacer del lugar una 'oficina flexible' para los jóvenes. Qué se necesita para aplicar.
Los más y los menos de una investigación del Centro de Estudios para la Producción. Cuáles fueron las ciudades más afectadas.
