Crecieron un 250% a nivel facturación respecto a 2022 y buscan ganar el mercado de Estados Unidos en 2024. Qué hace The Flock, cómo funciona y qué perfiles se encuentran en la plataforma.
A lo largo de los años se realizaron muchas investigaciones sobre por qué es importante para las corporaciones el compromiso de los empleados. Qué significa y por qué es un win-win.
Randstad, líder global en servicios de RR.HH., reunió a los directivos de capital humano de las empresas más importantes de Argentina en el Foro del Futuro del Trabajo en Bariloche, para debatir los desafíos. Las principales conclusiones.
El chatbot de IA de Moonhub, entrenado en 1.000 millones de perfiles de candidatos, ayuda a los responsables de contratación de unicornios de IA como Anthropic e Inflection a encontrar y contratar empleados.
Hablamos de la habilidad para resolver problemas, que demuestra aptitud para desempeñar funciones de liderazgo y, a su vez, genera confianza con el empleador y las partes interesadas. Aprendé a desarrollarla de cuatro formas sencillas.
Hay tantas falsas narrativas por ahí sobre la búsqueda de empleo. En este artículo, desglosaremos las cuatro más importantes y explicaremos por qué son erróneas.
Muchos factores pueden determinar el éxito o el fracaso de una empresa, pero pocos son tan importantes como el papel que desempeñan los directivos.
La iniciativa se enmarca en el Programa de Jóvenes Profesionales (JP) y las Prácticas Educativas de Verano (PEV). Por qué la empresa desarrolla este tipo de acciones y el desafío de retener a los profesionales.
A medida que se intensifica la competencia por el talento tecnológico, la innovación en las estrategias de contratación se convierte en una necesidad, más que en una elección.
Dirigir, coordinar y liderar a introvertidos puede ser un reto increíble para los extrovertidos. A continuación, cómo lograrlo.
Según el último informe de Bumeran Estudios o experiencia laboral: qué es más importante al elegir un talento, los especialistas en HR anteponen la experiencia porque creen que proporciona conocimientos necesarios para los puestos, es evidencia concreta de resultados previos en el trabajo, y demuestra autonomía y capacidad para enfrentar desafíos laborales.
La compañía ha experimentado un crecimiento del 200% en el último año y continúa en búsqueda de nuevos talentos.
Las empresas familiares pueden tener un gran atractivo para los miembros que no son del núcleo gracias a cinco ventajas culturales y de liderazgo.
La humildad, la flexibilidad y la empatía son de las más apreciadas en la actualidad, porque permiten generar climas laborales creativos, estimulantes y en los que los talentos puede empoderarse.
La visibilidad profesional importa. Si nadie sabe acerca de tu valor o contribuciones, no vas a poder ser recompensado por ellos.
El CEO del Grupo Adecco para Argentina & Uruguay asegura que la diversidad y la inclusión son dos aspectos claves de la marca empleadora y la sostenibilidad.
Cualidades como la empatía y la capacidad de comunicación pueden superar la aptitud técnica a largo plazo.
