Tras algunos meses con inflación mensual de hasta dos dígitos, como hacía años no ocurría en la historia argentina, las empresas están explorando diversas estrategias para ayudar a sus colaboradores a lidiar con el incremento descontrolado de precios. Más allá del ajuste de salarios -aunque, en muchos casos, por debajo de la tasa de inflación-, las compañías quieren preservar el poder adquisitivo de su equipo.
En este contexto, según los resultados de la investigación llevada a cabo por la firma consultora Hucap, se revela que un 41% de las empresas que participaron en la encuesta ya implementaron o tienen planes de anticipar el pago del segundo aguinaldo, mientras que el restante 59% no contempla esta medida en su planificación. El relevamiento se realizó del 20 al 31 de octubre de 2023 y participaron 76 compañías de distintos rubros.
De las empresas que tienen política de Bonus (71% del total de las empresas participantes), el 15% planean adelantar el pago del Bonus por desempeño, mientras que el 85% no prevé hacerlo.
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Por otro lado, en función de los cambios implementados en el impuesto a las ganancias, el 89% de las empresas no prevé hacer modificaciones en los incrementos que tenía previsto para el personal fuera de convenio que tributaba este impuesto. Un 11% de las empresas respondieron que sí harán cambios y sus respuestas se centraron en dos ejes:
- Reevaluar incrementos específicos para quienes ya no estarían sujetos a retención de ganancias.
- En algunas compañías que tenían como política la devolución del impuesto (o parte del mismo), sobre todo para las top positions, se encuentran analizando qué otro beneficio les puede brindar acorde a la reducción (o eliminación) de ganancias y para compensar el contexto actual.
“Más allá de la revisión salarial que las empresas se encuentran realizando, casi de forma permanente pero acorde a las posibilidades del negocio, las organizaciones saben que con esto no basta para mantenerse competitivos en el mercado", destacó Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.
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Además, agregó que el concepto de Compensación Total -es decir, aquello que perciben los colaboradores que va más allá del Sueldo Bruto e incluye no solamente los Bonus, Comisiones, Incentivos, sino también los beneficios y prácticas de Work Life Balance- cobra cada vez más relevancia a la hora de atraer y retener talento”.
El porcentaje promedio previsto por las empresas, como pauta de incremento salarial para el 2023 para el personal fuera de convenio es del 133,4%. El 73% de las compañías manifiestan que no creen que este sea el porcentaje final anual, incluso estando tan cerca del cierre del año.
“Este número podría incrementarse acorde a las distintas variables económicas, principalmente al avance de la inflación, a los incrementos que los gremios que los nuclean vayan brindando para el personal convencionado y al movimiento del dólar", precisó Terlizzi. Por eso, 7 de cada 10 empresas están todavía revisando o ajustando los incrementos. "Estiman el mismo en un valor más cercano al 148%, pero muchas aún no lo tienen definido y/o aprobado”, destacó la CEO de Hucap.
En cuanto a las proyecciones de incremento promedio para el personal fuera de convenio en 2024, las empresas prevén un 123,1 por ciento.