Es un método para analizar la eficacia, motivación, satisfacción y productividad de los empleados que permitan al área tomar decisiones basadas en información real.
Además del aumento de los costos laborales, ¿por qué la transformación digital también comienza a preocupar?
En el mundo empresarial actual, donde la competencia es feroz y la innovación es clave para sobrevivir, la gestión del talento se convierte en una ventaja fundamental.
Llevar adelante la gestión de una empresa implica mucho más que conocer del negocio.
En un mundo en constante evolución, las organizaciones se enfrentan a la necesidad de adaptarse a los cambios sociales y culturales para mantener su relevancia y competitividad.
En el mundo laboral actual, ponerse la camiseta de la empresa ya no es simplemente un eslogan, sino una realidad que se construye a partir de la cultura y la participación de todos los colaboradores.
Se llevó a cabo una nueva edición del evento centrado en el rol de los RRHH en las empresas.
Para las empresas, tener una comunicación constante con los equipos impacta de lleno en la productividad y en el clima laboral. La clave es entender cómo dar ese diálogo para que depare resultados positivos y no hiera la autoestima.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, conversó con Marysol Antón, sobre cómo es el mercado laboral actual y el impacto que tienen los cambios que hoy transitamos en los líderes.
“Inclusión de poblaciones vulnerables: los desafíos para achicar la brecha” fue otro de los paneles de la jornada. Moderado por Marysol Antón, participaron Juan José Bertamoni, Director de Potrero Digital; Francisco Michref, Director de Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Globant; Josefina Schaer, responsable del equipo de Relaciones Institucionales de Despegar.
La presencia de centennials en el mercado laboral es cada vez más grande, pero también crecen los desafíos que implica seducir a este sector. ¿Qué los motiva y que demandan a las compañías que necesariamente deben transformarse atentas a esta nueva realidad?
El 68% de los reclutadores de Argentina no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año.
Los colaboradores consultados señalaron los diez principales aspectos que los ayudan a prosperar a nivel mundial.
Los ámbitos vinculados a la gestión del talento humano están obteniendo muy buenos resultados haciendo uso de la tecnología, aumentando la productividad, automatizando tareas, optimizando el proceso de reclutamiento y fortaleciendo el employer branding, entre otras cosas.
Las empresas a menudo ofrecen una variedad de beneficios para crear un ambiente de trabajo positivo. En el negocio del software, eso es aún más importante.
Qué rol cumple su contratación en las empresas y cuáles son sus ventajas.
Hacer estas cuatro preguntas no solo lo ayudará a recopilar información valiosa para evaluar la oportunidad laboral, sino que también lo distinguirá como un candidato reflexivo, inteligente y curioso.
Acá hay algunos secretos que como ex reclutador y con diez años de experiencia, quiero que sepas para ayudarte en tu próxima conversación sobre tu sueldo.
