Para las empresas, tener una comunicación constante con los equipos impacta de lleno en la productividad y en el clima laboral. La clave es entender cómo dar ese diálogo para que depare resultados positivos y no hiera la autoestima.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, conversó con Marysol Antón, sobre cómo es el mercado laboral actual y el impacto que tienen los cambios que hoy transitamos en los líderes.
“Inclusión de poblaciones vulnerables: los desafíos para achicar la brecha” fue otro de los paneles de la jornada. Moderado por Marysol Antón, participaron Juan José Bertamoni, Director de Potrero Digital; Francisco Michref, Director de Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Globant; Josefina Schaer, responsable del equipo de Relaciones Institucionales de Despegar.
La presencia de centennials en el mercado laboral es cada vez más grande, pero también crecen los desafíos que implica seducir a este sector. ¿Qué los motiva y que demandan a las compañías que necesariamente deben transformarse atentas a esta nueva realidad?
El 68% de los reclutadores de Argentina no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año.
Los colaboradores consultados señalaron los diez principales aspectos que los ayudan a prosperar a nivel mundial.
Los ámbitos vinculados a la gestión del talento humano están obteniendo muy buenos resultados haciendo uso de la tecnología, aumentando la productividad, automatizando tareas, optimizando el proceso de reclutamiento y fortaleciendo el employer branding, entre otras cosas.
Las empresas a menudo ofrecen una variedad de beneficios para crear un ambiente de trabajo positivo. En el negocio del software, eso es aún más importante.
Qué rol cumple su contratación en las empresas y cuáles son sus ventajas.
Hacer estas cuatro preguntas no solo lo ayudará a recopilar información valiosa para evaluar la oportunidad laboral, sino que también lo distinguirá como un candidato reflexivo, inteligente y curioso.
Acá hay algunos secretos que como ex reclutador y con diez años de experiencia, quiero que sepas para ayudarte en tu próxima conversación sobre tu sueldo.
El cofundador analiza los nuevos lanzamientos de la compañía. Cómo logró que la empresa que creó junto a Shuo Wang logre una valuación de US$ 12.000 millones en cuatro años.
El anuncio de rondas de despidos en un período de varios meses es cada vez más común en el sector. Por qué esta metodología genera mayores problemas a los empleados que se quedan mietras Wall Street festeja.
Las grandes empresas terminan compitiendo por un talento cada vez mas escaso. Lo líderes se quejan de la escasez y culpan a sus áreas de recursos humanos. Pero la complejidad está en otro lado.
Según un informe de la plataforma Deel, Argentina es el tercer país más atractivo para ser contratado por empresas de otros países. Además, el 27% de las extracciones de usuarios locales fueron en criptomonedas.
Un relevamiento realizado por Grupo Gestión a más de 60 directores y gerentes de Recursos Humanos en Argentina arroja que el 60% de ellos ve en la inteligencia artificial una tecnología confiable para la selección de personal.
