Elecciones, equilibrio y desarrollo
Myriam Álvarez Iturre, Directora de Personas Telefónica Movistar Argentina y Paola Argento, Líder de Diversidad de YPF ante los difusos límites en las post pandemia.
#Mujeres Power
Cómo prepararse para ser la líder que hoy se necesita
Tamara Vinitzky de KPMG Argentina, Karina Yankillevich de BIND, Yanina Carbonell de Altitude Logistics Group y Alejandra Fehrmann de Nissan hablaron sobre la esencia del liderazgo y cómo ejercerlo dentro de la organización.
María Paula Cardona, de Philip Morris Latam: "Tener voz y voto es la única forma de romper el techo de cristal"
La Directora de Comunicaciones para Latinoamérica y Canadá habló sobre el rol transformador que tiene la mujer dentro de la industria.
Por qué la maternidad no debe ser un freno en la vida laboral
Josefina Hernández Gazcón, Directora de Legales y Asuntos Públicos para Argentina & Paraguay de American Tower, cuenta su experiencia: ocupar un rol de liderazgo y ser madre a la vez.
Gabriela Smud, de Fiserv: "La diversidad empieza desde el proceso de selección"
La Directora de RR.HH. de Argentina y Uruguay conduce un sector clave en una de las compañías que la pandemia se ocupó de poner en el ojo del mundo entero. En el medio, fue clave no perder el horizonte de la inclusión.
Verónica Marcelo de Natura: "Las empresas que no sean diversas van a ser menos rentables”
Con varios años en la compañía, hoy le toca conducir en un momento atípico. La ejecutiva explicó cómo ejercer un liderazgo más humano, con impacto y diverso.
Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latam: "Las mujeres tienen que aprender a autopromocionarse"
La ejecutiva fue reconocida por Forbes Estados Unidos como una de las 100 mujeres más poderosas del mundo. En su paso por el Summit Mujeres Power habló de su recorrido, aprendizajes y dio mensajes inspiradores.
En América Latina, los directorios no cierran la brecha de género
Un informe arrojó que en el 76% de las empresas encuestadas las mujeres ocupan menos del 30% en dichas juntas.
Quién es la mujer que sacó de la crisis a Vimeo y lo llevó al estrellato
Anjali Sud fue la que observó que el futuro de la empresa no estaba en los éxitos de Hollywood sino en las tuberías de Sillicon Valley. Hoy se lo tienen que agradecer.
Motonami: el negocio que condujo a "La Rosalía" a ser una empresaria exitosa
La cantante creó la compañía en 2019 y, ya en el primer ejercicio en el que presentó cuentas, la entidad declaró una cifra de negocio de US$ 5,83 millones.
Kim Kardashian West es oficialmente multimillonaria
Con KKW Beauty y la popular firma de modeladoras Skims, el patrimonio neto de Kardashian West aumentó a US$ 1.000 millones, lo que le valió un lugar en la lista de multimillonarios del mundo Forbes.
Perfume de mujer: el primer trabajo de Isela Costantini
Isela Costantini, CEO de GST-Servicios Financieros, fue delineando el paso a paso de su carrera. Su primera experiencia laboral.
Quién es la única directora ejecutiva de color del S&P 500
Rosalind “Roz” Brewer es, según la contabilidad de Forbes US, la 48ª mujer más poderosa del mundo. Pero ahora está lista para volverse aún más poderosa.
Quiénes son las mujeres que hay que seguir de cerca en 2021
Las mujeres que aún no llegaron a la prestigiosa lista de Forbes de las 100 más poderosas del mundo no son menos que las que sí lo hicieron. Es cuestión de tiempo. De hecho, hay muchas que están pisando fuerte y van creciendo de a poco. ¿Quiénes son?
Mujeres liderando en la ciencia: cuáles son los desafíos
En el marco de Forbes Innovation Talks presentado por Bristol-Myers Squibb, Tamara Rudy, de Bristol Myers Squibb Argentina, y Georgina Sposetti, fundadora de Un ensayo para mí, debaten sobre las barreras de género en el sector y los cambios que vienen en la industria.
De pasante a directora de RR.HH.: cómo esta ejecutiva rompió el techo de cristal
Cecilia Glatstein ingresó a Holcim Argentina a través de un programa de pasantías. Los desafíos de su carrera, el techo de cristal y la política de equidad de género de la cementera.
Sólo un 11 % de mujeres integran directorios de las empresas: más allá del cupo legal, ¿hasta cuándo las compañías permitirán este desequilibrio?
Aunque hay mayor presencia femenina en los cargos directivos, todavía queda mucho camino por recorrer. La resolución de cupo de mujeres en las sociedades de la la IGJ ayuda a impulsar esta tendencia, pero es sólo uno de los mecanismo. Qué están haciendo las empresas.
