Ser empático; saber dar feedback; manejar los desacuerdos; comunicar adecuadamente; ser flexible; aprender a aprender son algunas de las habilidades indispensables que todo aquel que dirija un equipo de trabajo debe desarrollar.
Un liderazgo fuerte se define por la capacidad de motivar, alentar e inspirar a tu equipo para que puedan alcanzar sus objetivos al más alto nivel posible.
Empezó su carrera profesional en un área de Servicios Generales del Rectorado de la UBA. “Hice de todo y lo volvería a hacer”, asegura.
Las empresas que la pusieron en práctica vieron aumentar las ventas, reducir el agotamiento y una mejora en el nivel de presenismo, según un nuevo informe.
Algunas personas nacen emprendedoras con un conocimiento instintivo sobre cómo tener éxito en los negocios, pero otras necesitan trabajar para desarrollar esas habilidades.
El carácter de un líder a menudo se revela por las decisiones que toma en una crisis.
Estos son algunos consejos para asegurarse que usted y sus cofundadores se están preparando para el éxito.
Dentro del mundo de las empresas y organizaciones así se denomina a una patología gerencial que se caracteriza por una acción deliberada de quien ocupa el rol de jefatura por la que decide estancar o “freezar” a su personal por temor a ser sustituido o desplazado, e incluso, que lo dejen en evidencia respecto a su conocimiento y destrezas.
Desde hace casi veinte años encontró en el coaching el rumbo para su vida. La historia de Mariel Salamanca, la mujer que supo anticipar el boom del desarrollo personal y trabaja con emprendedores y artistas de todo el continente.
Estas empresas tienen tres veces más probabilidades de superar a sus homólogas en cuanto a velocidad de comercialización y casi cinco veces más probabilidades de superarlas en cuanto a valor de vida del cliente.
Con sólo 29 años, Rodrigo Echávez impacta con sus conferencias, contenido y consultorías en toda Hispanoamérica. Desde un video viral hasta una charla TedX, así ha sido el recorrido del conferencista sub 30.
El ranking está dividido en cuatro categorías, de acuerdo a la cantidad de empleados de las empresas. En la categoría de más de 1000 colaboradores, el primer puesto fue para PedidosYa.
De acuerdo con un informe de la CAME, el 11% de las empresas industriales del país son dirigidas únicamente por mujeres, frente al 59,3% que son conducidas por hombres y el 27,1% que lo es por miembros de ambos sexos.
Siempre perdido al responder a la pregunta incómoda "entonces, ¿qué haces?", oblígate a ir más allá de definirte solo por el título de tu trabajo.
Cuando los ejecutivos hablan de cultura, piensan que se trata de almuerzos gratis, cafeterías y metegoles. Pero todos podemos estar de acuerdo en que la cultura es mucho más que algunas ventajas o regalos.
La resolución de conflictos puede fortalecer las relaciones y conducir a mejores resultados a largo plazo.
Sol Orquera asegura que a medida que haya más mujeres en posiciones de este calibre se va a generar un cambio. Además, la importancia del trabajo ágil y colaborativo.
