El repliegue sobre el desarrollo del chip 18A, la clausura de áreas clave y los recortes de personal hacen que la separación de su división de fundición sea una jugada cada vez más plausible. La empresa empieza a ordenar su estructura interna y a diseñar un relato más simple para seducir al mercado.
Un nuevo estudio global de Randstad revela que 4 de cada 5 empleados en Argentina consideran fundamental el desarrollo de nuevas habilidades, especialmente los perfiles profesionales y las mujeres. En un contexto de transición económica, la formación se posiciona como una estrategia vital para las empresas que buscan cerrar la brecha de talento y fidelizar a sus equipos.
Después de una separación turbulenta y una batalla legal millonaria, Phil Shawe quedó como único dueño de TransPerfect, una empresa con 10.000 empleados y clientes globales. Su mudanza a Puerto Rico, su guerra contra los tribunales de Delaware y sus planes con inteligencia artificial revelan a un personaje tan obsesivo como ambicioso.
En el evento se estrenó un adelanto de la docu-serie "Sobre Mesas by Amex Platinum", protagonizada por Juliana Lopez May, que resume el estilo de vida que ofrece Amex.
El experto en liderazgo y futuro del trabajo analiza los desafíos que enfrentan los líderes en un contexto de cambios disruptivos. La reconfiguración de las demandas laborales y la agilidad, la humildad y la capacidad de preguntar como claves para el éxito.
La empresa que lidera Martín Eurnekian desarrolló una nueva web que concentra múltiples servicios y esta disponible para 35 aeropuertos. Desarrollaron su propio software junto a Steplix para tener un control total de la versatilidad y la propiedad intelectual.
El creador de uno de los sistemas logísticos más eficaces del siglo XX falleció a los 80 años. Su vida fue una cadena de apuestas imposibles: del infierno de la guerra al despacho de millones de paquetes por día.
Una declaración a destiempo, mal redactada o vacía puede empeorar el conflicto y arrastrar a toda la organización. Qué puntos hay que tener en cuenta antes de salir a hablar.
El "efecto ventana rota" demuestra que tolerar el desorden mínimo erosiona la cultura. Desde un simple objeto sin lavar hasta procesos incumplidos, cada omisión de liderazgo modela el comportamiento. Cuál es la regla T.A.Z.A. para construir una cultura sólida con actos consistentes.
Desde una fábrica en Pensilvania hasta nuevos mercados en Asia, Pete Ruggiero detalla cómo la marca quiere extender su influencia sin perder el vínculo emocional con quienes crecieron dibujando con sus crayones. Su plan: combinar tecnología, emoción y presencia global para sostener la creatividad todo el año.
Leandro Lanfranco, director de Recursos Humanos, Legales y Administración Corporativa de Toyota, comparte la visión de la compañía sobre la evolución del mundo laboral y la importancia de la adaptación constante, el desarrollo de nuevas habilidades y el empoderamiento de las personas para desarrollar sus carreras.
La indolencia laboral revela una desconexión emocional en el equipo. Por qué ocurre este fenómeno y de qué manera los líderes pueden transformarlo para revitalizar el compromiso y la innovación.
Dominique Daintree, Head Regional de Market Engagement para Latinoamérica y Canadá de Philip Morris International (PMI), detalla la profunda transformación que vive la compañía, tanto en su negocio hacia un futuro libre de humo como en su estrategia para atraer, desarrollar y retener el talento necesario en este nuevo paradigma.
Si bien las mujeres controlan hoy el 32% de la riqueza privada global, y se estima que gestionarán el 75% del gasto discrecional en los próximos cinco años, sus emprendimientos siguen estando subfinanciados.
No necesitás preparar 30 historias para tus entrevistas de trabajo. Solo necesitás estas cuatro.
Aunque muchas veces quedan opacados por colegas más ruidosos, quienes lideran desde la introspección pueden marcar la diferencia si aprenden a jugar con sus propias reglas. Esta guía reúne herramientas prácticas para dirigir equipos con autenticidad, sin necesidad de impostar seguridad en voz alta.
Romper el hielo en eventos laborales puede sentirse incómodo. Pero con algunas ideas claras y un cambio de actitud, se puede dejar atrás el personaje impostado y empezar a construir vínculos que valgan la pena.
No alcanza con vender. Las marcas que dejan huella son las que logran que sus clientes se conviertan en voceros entusiastas. Desde identidad hasta experiencias memorables, el secreto está en hacer que el público quiera contar lo que vivió.
Mientras el debate sobre políticas de inclusión se intensifica globalmente, los Premios FLOR llegan a su décima edición. Quiénes pueden participar, cómo postularse y hasta cuándo hay tiempo para inscribirse.
