¿El 'cronotrabajo' será la última tendencia en la fuerza laboral?
Conocé una creativa dinámica de trabajo que busca adecuar la jornada a nuestro horario biológico, y que ya están implementando empresas de todo el mundo para retener el talento.
Conocé una creativa dinámica de trabajo que busca adecuar la jornada a nuestro horario biológico, y que ya están implementando empresas de todo el mundo para retener el talento.
Si bien los Cedears son activos de renta variable, hay algunos que se destacan por su baja volatilidad y alta confiabilidad.
El fabricante de chips, que mueve un billón de dólares, realizó más de dos docenas de operaciones a través de su brazo inversor Nventures y de su equipo de desarrollo corporativo. Las empresas en cartera dicen que el acuerdo viene acompañado de intangibles, como el acceso a los equipos de investigación e incluso al famoso CEO de la empresa.
Atraer el talento y crear una propuesta de valor efectiva para su retención representan desafíos significativos para las organizaciones. En este sentido, para generar una propuesta de valor que fomente el bienestar de los empleados para el bien lograr es fundamental considerar varios aspectos clave.
Según PwC, este año se espera una fuerte recuperación de la actividad de M&A. Este optimismo se basa en la recomposición reciente que han tenido los mercados bursátiles, la expectativa a la baja de los niveles de inflación y de las tasas de interés, además de la necesidad que tienen muchas compañías de adaptar y transformar sus modelos de negocio, que es la esencia de los deals.
Los beneficios que van más allá de la remuneración económica han ido ganando terreno dentro de las organizaciones, especialmente en un escenario de alta inflación. Qué variables componen el salario emocional y por qué cobra una relevancia decisiva en la actualidad.
El rol de sus líderes para aceptar que se necesita un cambio de mindset, y abrazar la idea de que lo positivo para la sociedad y el medioambiente, también puede serlo en términos de negocio. Los planes de estas siete compañías para lograrlo.
En todo el año, Coca-Cola registró ventas por US$ 45.754 millones y un EPS de US$ 2,69, marcando mejoras de 6% y 8%, respectivamente.
Actualmente, el fabricante de chips tiene una capitalización bursátil de US$ 1,77 billones, mientras que la empresa de comercio electrónico vale cerca de US$ 1,81 billones.
A medida que avancemos, las organizaciones que prosperen serán aquellas que no sólo puedan adaptarse a estos cambios, sino también anticiparse y dar forma al futuro del marketing digital B2B.
El mundo atraviesa una crisis que no solo es económica, sino también social y cultural, y las organizaciones, no ajenas a este contexto, batallan día a día ante la alta volatilidad, la inflación y la dificultad para planificar. ¿Hay lugar para innovar? ¿Dónde debe enfocarse esa innovación?
El fabricante de maquinaria pesada informó que la ganancia neta del cuarto trimestre de 2023 fue de US$ 2.676 millones, un 84% más que en el mismo periodo del año anterior.
El índice Merval medido en dólar CCL subió entre un 4% y un 5% en enero, pero en febrero podría haber una mayor volatilidad por la incertidumbre política.
Por los medicamentos contra la diabetes y la obesidad, Novo Nordisk y Eli Lilly podrían entra al podio junto con gigantes como Apple y Microsoft.
La startup digitaliza y agiliza los procesos de compras, cuenta con el apoyo de uno de los fondos de inversión más importantes del mundo, está presente en Argentina y Uruguay y apunta a continuar expandiéndose durante el 2024.