El desgaste emocional no avisa, pero deja huella. Las personas más comprometidas suelen cargar con más de lo que deberían, mientras sus líderes muchas veces no ven las señales. Frente a este desgaste silencioso, hace falta una conducción que escuche, cuide y se anime a cambiar la forma de trabajar.
Un informe global revela que las áreas de recursos humanos aceleran la integración de sistemas automatizados, priorizan la capacitación interna y proyectan reestructuraciones masivas en busca de eficiencia y ahorro.
La compañía de Marcos Galperin reportó ingresos y beneficios que superaron cómodamente las expectativas de los analistas, en gran medida atribuidos a la reactivaciñon de la economía local. Sus acciones saltaron 7 por ciento.
De los 19 nuevos Cedears que llegan a la bolsa local, sólo unos pocos se destacan para invertir a futuro, incluyendo algunos fondos cotizados en bolsa.
Aunque las empresas y los fondos cotizados que llegarán no son de los más populares, en algunos casos servirán para contar con una mejor diversificación de cara al futuro.
Jonas Prising, CEO global de ManpowerGroup, visitó Buenos Aires en el marco del 60° aniversario de la compañía en Argentina y dialogó en exclusiva con Forbes. Con más de 25 años en la empresa y una historia personal que comenzó moviendo cajas en un depósito en Suecia, comparte su mirada sobre cómo cambió el liderazgo en un contexto atravesado por la inteligencia artificial, la geopolítica y la transformación del mundo laboral.
Sólo Banco Macro estuvo entre las más beneficiadas del panel líder, ya que las demás acciones ganadoras en el mes se operan en el panel general.
Las organizaciones que impulsan el regreso total a la presencialidad enfrentan un escenario distinto: muchos trabajadores priorizan la autonomía, el equilibrio personal y la flexibilidad. Para que la transición funcione, los líderes tienen que comunicar con claridad, revisar sus políticas y habilitar espacios de diálogo real.
Mientras en la mayoría de los países de América Latina la actividad transaccional mostró señales de enfriamiento, el mercado local se desmarcó con un salto tanto en cantidad de operaciones como en fondos comprometidos.
El Grupo Supervielle subió un 17,9% en Nueva York, Banco Macro avanzó un 15,4%, BBVA Argentina se revalorizó un 14,8% mientras que Grupo Financiero Galicia, un 14%. Qué perspectiva tienen hacia adelante.
El contexto preocupó a muchos ahorristas e inversores, pero alegró a aquellos que lograron mantener una porción líquida de dinero para colocar en empresas o fondos cotizados que cayeron hasta niveles atractivos.
Si bien el pesimismo llegó a todas las áreas del mercado, se profundizó en el panel general, donde hay empresas más pequeñas con menor volumen de operaciones.
Mientras factores y conceptos como estructuras planas, una mayor horizontalización y menos verticalismo, y la innovación y agilidad son parte del paisaje y del mundo de los negocios, fenómenos tóxicos y rígidos como el micromanagement definen también el mundo empresarial.
Algunas compañías locales, por motivos macro y microeconómicos, podrían tener un desempeño algo acotado o estar expuestas a mayores correcciones.
El índice Merval medido en dólar CCL retrocedió un 25% desde el pico de enero de 2025 hasta la actualidad, pero aún vale un 630% más que en marzo de 2020. Las perlas del sector energético
A contramano de las grandes compañías locales que cotizan en Wall Street, hubo dos grandes corporaciones de empresarios argentinos que se diferenciaron y ganaron valor.
Aunque gran parte del mercado esté retrocediendo por cuestiones macroeconómicas, locales e internacionales, lo cierto es que todavía quedan oportunidades capaces de generar rendimientos extraordinarios.
El relevamiento anual de Great Place to Work destacó a las organizaciones que generan espacios de trabajo con confianza, respeto y sentido de pertenencia en un contexto difícil. La lista de 2025 muestra cómo las empresas mejor valoradas fortalecieron su cultura interna mientras el mercado en general sufrió un deterioro en sus indicadores de clima laboral.
Los aumentos de sueldos previstos para la pimera parte de 2025 arrojan porcentajes superiores a la suba de precios, según datos relevados por Mercer.
