Muchos jóvenes priorizan evitar el ridículo por sobre mostrarse capaces y eso les impide avanzar. El temor a ser juzgados frena ideas, apaga la ambición y deja talento afuera del radar de los jefes.
Desde perfiles de personalidad hasta devoluciones anónimas, estas propuestas ayudan a entender mejor las formas de liderar, mejorar vínculos y detectar oportunidades de desarrollo dentro de los equipos.
La sociedad con Authentic Brands le permitió escalar sus negocios en sectores como moda, bienestar y tecnología, y cerrar alianzas con marcas como Boss, Stella Artois y Verizon.
El ranking revela cuáles son las compañías más sólidas del año en la Bolsa. Varias lograron subas de tres cifras, impulsadas por modelos de negocio escalables, mejoras en rentabilidad y un contexto favorable para sectores clave como inteligencia artificial, defensa y software en la nube.
El contacto frío no funciona. Para atraer capital inteligente, necesitás mucho más que un buen pitch: tenés que entender quién está del otro lado, meterte en su mundo y demostrar que hablás el mismo idioma.
La culpa, el miedo a quedar afuera y el mandato de complacer siguen pesando fuerte en la oficina. Mientras tanto, crece el negocio de renunciar por encargo y aparecen estrategias concretas para poner límites sin romper relaciones.
Aunque planean vender más y aumentar inversiones, los márgenes siguen bajo presión por costos que no ceden y precios difíciles de trasladar. La inflación y el dólar, entre las variables que más preocupan.
Mientras muchos fundadores se ahogan en el día a día, Richard Harpin entendió que el verdadero salto se da al soltar. Detectar talento antes de necesitarlo, promover rápido y hacerse a un costado cuando toca: las claves que lo llevaron a escalar su negocio y cerrar una venta millonaria.
A veces, la clave no está en los cargos ni en la experiencia, sino en lo que cada uno aporta como persona. Una invitación a repensar liderazgos, roles y vínculos a partir de figuras literarias que dejaron huella.
El público general no se deja deslumbrar por las grandes promesas de la IA. Las pequeñas empresas la están probando con cautela, apoyándose en las funciones integradas en su software de uso diario.
El uso de inteligencia artificial gana terreno en las organizaciones y obliga a repensar rutinas, capacitar equipos y redefinir prioridades. Un relevamiento de Grupo Gestión revela que la adopción tecnológica ya no es una opción, sino una decisión que se impone en la agenda de Recursos Humanos.
La distancia no tiene por qué opacar tu aporte: con hábitos claros, comunicación activa y una estrategia para mostrar resultados, es posible hacerse notar, sumar oportunidades y proyectar liderazgo sin pisar la oficina.
Las empresas deben tener mucho cuidado al financiarse en el escenario actual. Porque, si bien las tasas de interés retrocedieron en las últimas jornadas, siguen siendo muy elevadas y la política monetaria no parece estar clara.
El liderazgo moderno exige resultados constantes, adaptabilidad y visión estratégica. Sin embargo, pocos hablan del precio emocional que eso implica.
Apunta a una transformación cultural en las organizaciones, donde la personalización y la autonomía de cada integrante pasan de ser conceptos decorativos a cimientos reales para equipos más creativos, resilientes y capaces de sostener su rendimiento a largo plazo.
Los sueldos, los beneficios o la competencia no siempre explican por qué alguien renuncia. A veces, el verdadero motivo está mucho más cerca: en la manera en que liderás. Estas actitudes —más comunes de lo que creés— empujan a tu equipo a buscar otro rumbo. Y también podés revertirlo.
Mientras se acerca el final de su carrera profesional, el base aprovecha su última temporada para sentar las bases de un entramado comercial que abarca desde snacks veganos y producción audiovisual hasta inversiones en tecnología deportiva, fútbol femenino y críquet.
La resistencia no viene del software, sino de la cultura interna. Sin formación ni espacios para aprender, los empleados improvisan, ocultan dudas y simulan saber. El resultado: proyectos que no despegan y millones desperdiciados.
Mientras se multiplican los diagnósticos alarmistas sobre el supuesto fracaso de la inteligencia artificial en el ámbito corporativo, una red de usos espontáneos y no oficiales empieza a mostrar señales de cambio profundo. Lo que muchos líderes ignoran no es la tecnología, sino cómo se está usando en la trastienda del trabajo diario.
