La primera edición del Forbes Diversidad, Equidad e Inclusión propuso un debate profundo sobre un tema que muchas compañías no solo ya comenzaron a desarrollar, sino que evalúan, miden y corrigen, de ser necesario.
Hoy, el mundo nos da la oportunidad de innovar a través de vínculos y sistemas de relacionamiento diferentes en tanto la tecnología disponible amplifica exponencialmente esas posibilidades.
Esta mirada permite a los médicos e investigadores abordar de manera más acertada cuáles estrategias de tratamiento y prevención para una enfermedad en particular funcionarán para un grupo de personas.
La nueva edición de Health in Action contará con la presencia de referentes del sector que hablarán sobre las nuevas políticas estratégicas para el sector.
La directora de Comunicaciones de Bayer resalta la importancia de que las empresas trabajen intencionalmente para fomentar el liderazgo femenino.
Finerenona es una innovadora molécula lanzada por Bayer para tratar la enfermedad renal crónica (ERC) y prevenir eventos cardiovasculares mayores, las dos comorbilidades más complejas en pacientes diabéticos tipo 2 (DT2).
Que la capacidad de los protagonistas de los sectores que integran la Economía del Conocimiento es reconocida en el mundo ya no sorprende, pero lejos de ser una buena noticia se convirtió en un doble desafío para las empresas locales.
El liderazgo femenino en el ámbito empresarial sigue siendo un tema de debate. A pesar de los avances, muchas aún consideran que son la excepción en los roles de toma de decisiones. El ritmo de crecimiento de las mujeres en los directorios es lento, lo que plantea la pregunta de qué acciones se deben tomar para cambiar esta realidad.
La empresa tiene casi 150 años y continúa innovando y ampliando su alcance e impacto global con un firme compromiso de mejorar la atención al paciente. Entre sus últimas iniciativas se encuentra su amplio trabajo con IA, específicamente en asociación con Google Cloud.
El panel "líderes con propósito", contó con la participación de Jean-Noël Divet, Juan Farinati, Juan Garibaldi y Fabián Kon, los CEOs de L'Oréal, Bayer Cono Sur, Danone y Banco Galicia respectivamente.
Paula Curtale, Directora de Recursos Humanos de Bayer Cono Sur, contó cómo desarrollan la cultura en la empresa a través de dos pilares fundamentales: inclusión y diversidad.
El número uno de Bayer para el Cono Sur, cuenta los planes de la compañía para 2022. El avance de la sustentabilidad y por qué es clave tomar riesgos en el mundo de los negocios.
Se trata de Orbia, que surgió en Brasil en 2019 a partir de una alianza entre Bayer y la empresa de tecnología Bravium.
La multinacional cerealera Bayer-Monsanto desistió de su reclamo judicial para registrar como propia la patente de una variante genética de semillas resistente al glifosato.
En 2020, la gestión de la diversidad se profundizó y muchas empresas apuntaron a la creación de un comité o la designación de un Chief Diversity Office (CDO) para trabajar en el tema.
Daniel Londero, Head de Bayer Pharmaceuticals para Conosur, analiza la actualidad de la industria farmacéutica. La importancia de la innovación en una industria que se mueve a ritmo vertiginoso.
El evento se puede seguir desde la web de Forbes Argentina a partir de las 10 am y cuenta con la presencia de empresarios, CEOs, funcionarios, emprendedores, investigadores que reflexionarán sobre la situación de la industria de la salud en Argentina.
El Presidente & CEO de Bayer en Argentina y el Cono Sur formó parte del Forbes Summit Game Changers, donde habló sobre las lecciones que dejó la pandemia y los grandes desafíos para la compañía en el corto y mediano plazo.
Christophe Dumont, Presidente y CEO de Bayer para Argentina y la región Cono Sur, encontró en la crisis sanitaria el impulso necesario para acelerar e innovar en nuevos procesos para un sector crítico.
