Andrea Ávila: "El mercado laboral no genera empleo hace 10 años y tenemos que preguntarnos por qué"
CEO Randstad para el Cono Sur, analiza los cambios en el mundo del trabajo y el rol de las nuevas generaciones en las empresas.
#Andrea Ávila
¿Puede Argentina ser la próxima Vaca Muerta tecnológica?
Expertos analizaron el potencial del país como un Hub de innovación global, destacando su talento excepcional y tecnología de punta, pero advierten sobre los desafíos para convertir la promesa en realidad.
De la aspiración a la acción, cómo convertir el propósito de la empresa en un nuevo motivador para los equipos
Lejos de ser una declaración meramente aspiracional, el propósito de una organización se considera hoy como un pilar estratégico que motiva a los colaboradores en lo profesional y lo personal. Cómo conseguirlo fue parte del debate en el Forbes Best Employers Summit.
Trabajadores inquietos: ¿por qué el 34% busca cambiar de trabajo?
El último estudio de Randstad revela que un tercio de los trabajadores del país considera un cambio de empleo, impulsado principalmente por la baja compensación y la búsqueda de un mejor equilibrio entre vida personal y profesional.
Sin formación no hay trato: el 46% de los argentinos rechazaría un empleo sin capacitación
Según Randstad, a nivel regional, Argentina se ubica entre los países donde más se valora el aprendizaje como parte del desarrollo profesional, en línea con una tendencia global que posiciona la actualización de conocimientos como una condición esencial para la empleabilidad.
Cuáles son las 10 posiciones más demandadas en el primer semestre del año
De acuerdo a un informe de Randstad, las posiciones tecnología seguirán estando entre las más demandadas, junto a otros perfiles vinculados a la producción, los servicios, el e-commerce, el desarrollo comercial y la salud.
La brecha oculta en las decisiones organizacionales
Un informe de Human inLAB y Randstad arroja luz sobre cómo estas percepciones inconscientes refuerzan estereotipos de género en los niveles C-Level, y afectan tanto la diversidad como la efectividad del liderazgo.
Seis claves para mantener un home office saludable y productivo
En la recta final del año, cuando el agotamiento puede afectar nuestro rendimiento, implementar prácticas que favorezcan el equilibrio entre el trabajo remoto y el bienestar personal se vuelve esencial. Randstad comparte los principales factores a tener en cuenta para evitar que el home office comprometa nuestra productividad y salud.
Por qué los argentinos dudan en cambiar de empleo a pesar de la insatisfacción: lo que revela un estudio de Randstad
Aunque la falta de satisfacción laboral es evidente, los trabajadores en Argentina optan por la cautela en medio de un contexto económico incierto y una escasa oferta de oportunidades sólidas.
Cómo reforzar la marca empleadora y el rol de los mandos medios
Andrea Ávila, la CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay destaca que el salario dejó de ser la principal fuente de retención en el mercado laboral.
El desafío de gestionar equipos: por qué el salario no es la primera variable para retener talento
En el panel "Estrategias para navegar en tiempos de cambio", Andrea Ávila (Randstad), Candela Arias (Carrefour) y Pablo Carretino (Interbanking) debatieron sobre las mejores práctics para fomentar un entorno de trabajo que promueva el desarrollo continuo de habilidades.
Casi seis de cada diez argentinos otorga prioridad a su vida personal frente a la laboral
Casi 7 de cada 10 argentinos desea crecer en su trabajo y más de la mitad desea asumir mayores responsabilidades, según la última edición del informe Wormonitor.
Nombre por nombre, quiénes están detrás de Randstad Argentina
La firma está desarrollando nuevas líneas de servicios y tuvo un crecimiento orgánico del 10%.
Andrea Ávila, CEO de Randstad: "La incertidumbre llegó para quedarse"
La CEO de la empresa para Argentina, Chile y Uruguay explica los desafíos del mundo del trabajo en un contexto VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo).
Cuáles son las cuatro aptitudes que los argentinos más valoran en un buen jefe
Según una encuesta realizada por Randstad, para el 33% de los trabajadores argentinos el factor más valorado en el trato con su jefe es que sepa guiar y dar acompañamiento, seguido por el reconocimiento al trabajo bien hecho y ser educado y respetuoso, ambos con el 20%.
Los siete factores que las empresas tienen que considerar para tener colaboradores motivados
Flexibilidad; plan de carrera y formación profesional; reconocimiento de logros e incentivos; participación y autonomía; sentido de propósito; espacios de escucha y feedback y cuidado del clima laboral son algunas de las estrategias más eficaces para mantener el entusiasmo y el compromiso de los equipos de trabajo.
Tres de cada diez trabajadores argentinos aseguran no haber recibido nunca un reconocimiento por parte de sus jefes
Así lo confirma un estudio Employer Brand Research, realizado por Randstad. Además, el 26% dijo sentirse poco valorado por su jefe y el 15% aseguró no sentirse valorado en absoluto por su superior directo.
Casi la mitad de los argentinos no aceptaría un trabajo que no le ofrezca flexibilidad de horarios y ubicación
El dato se desprende de un informe de Randstad. El 44% indicó que no aceptaría un empleo que no le brinde flexibilidad en cuanto al horario laboral y el 42% no aceptaría uno que no le brinde flexibilidad en términos de ubicación, ya sea para trabajar desde su casa o de manera remota.
Cinco estrategias para no llegar "con la cabeza quemada" a fin de año
Anticiparse; organizar los días críticos; realizar balances con foco en lo positivo; fijarse objetivos razonables y preservar el equilibrio entre lo profesional y lo personal, las claves.
