El mercado laboral argentino volvió a exhibir señales de tensión en la cobertura de puestos clave. Según la última encuesta global de escasez de talento difundida por ManpowerGroup Argentina, el 64% de las empresas del país enfrentó dificultades para cubrir vacantes por falta de personal con las habilidades necesarias. El dato marcó una baja de un punto porcentual frente al año anterior y ubicó a la Argentina en el quinto lugar del ranking regional.
El relevamiento incluyó a más de 39.000 empleadores en 41 países y mostró que el promedio global de escasez alcanzó el 72%. A nivel internacional, los mercados con mayores complicaciones fueron Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) mostraron menores niveles de dificultad. @@FIGURE@@
En la Argentina, el sector automotriz encabezó la lista de industrias más afectadas, con un 83% de empresas que no lograron cubrir posiciones. Le siguieron Información (74%), Tecnología y Servicios de TI (72%) y Hospitalidad (71%). Estos números evidenciaron la presión que enfrentan las actividades vinculadas a la producción industrial y a los servicios basados en el conocimiento.
En cuanto a las capacidades más buscadas, el informe señaló que las competencias técnicas más difíciles de encontrar fueron atención al cliente y front office, desarrollo y aplicación de modelos de IA y alfabetización en IA. En paralelo, las organizaciones priorizaron habilidades blandas como la adaptabilidad y la disposición para aprender, la comunicación y el trabajo en equipo, además del pensamiento crítico y la resolución de problemas. @@FIGURE@@
Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina, afirmó: “Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino". Además, agregó que “en un contexto donde industrias clave como la automotriz, tecnología e información enfrentan niveles críticos de escasez, las organizaciones necesitan talento con competencias técnicas específicas, pero también con capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboración y el pensamiento crítico”.
Según Guastini, “frente a este escenario, resulta preocupante que una de cada cinco empresas no esté tomando medidas para revertir la situación”. "La solución requiere un compromiso compartido: invertir en estrategias como upskilling y reskilling, revisar las propuestas de valor para el empleado y trabajar de manera articulada con el sistema educativo y el Estado para acelerar el desarrollo de las habilidades que hoy demanda el mercado”, deslizó.