Talento: ¿qué partido quieren jugar las pymes?

Grupo (a)2: ADN creativo y fortaleza para producir

El Ingeniero Industrial Daniel Cwirenbaum preside Grupo (a)2, empresa que ofrece soluciones integrales para espacios de trabajo y que este año facturará U$D 25 millones. Tras inaugurar su propia metalúrgica, los planes de contar con una planta de pintura y seguir robotizando la producción.

Más de la mitad de quienes trabajan en Argentina aún vive con su familia: los números que explican por qué

El acceso a un empleo formal y con ingresos suficientes aparece como el principal freno para mudarse. La vuelta a casa después de haberse independizado se repite entre jóvenes sin trabajo o con sueldos bajos, en un contexto donde la autonomía se vuelve un privilegio.

El afecto en el trabajo: ¿Moda o responsabilidad empresarial?

La responsabilidad afectiva empresarial es un cambio de paradigma que redefine la interacción de las empresas con su gente y sus resultados. Claves de una tendencia que va más allá de la Inteligencia Emocional.

¿El CV es un formato en extinción? Por qué la IA está transformando la manera de aplicar a los trabajos

La "enshitificación" de las búsquedas laborales es un fenómeno cada vez más frecuente. Qué sucede en el mundo y en la Argentina, y cómo afecta los procesos de selección y reclutamiento.

Adiós a la escalera corporativa: el futuro profesional se construye en proyectos (y no en jerarquías)

Las trayectorias lineales quedaron atrás. Las personas eligen proyectos antes que cargos y las empresas que no acompañan ese cambio se arriesgan a perder mucho más que talento.

Comentarios negativos: cómo usarlos a favor y convertilos en una herramienta de innovación

Saber recibir una crítica puede ser un arte difícil de dominar, pero entender el valor que hay detrás de una observación incómoda puede abrir puertas insospechadas. Un recorrido por experiencias que muestran cómo una buena sacudida puede alimentar ideas potentes.

La psicología detrás de las fugas de talento: por qué el ejemplo de un compañero que se va multiplica las salidas en cadena

La decisión de marcharse no solo responde a planes individuales. El peso de los vínculos, el miedo a quedar rezagado y la fuerza de la imitación colectiva pueden desencadenar oleadas de renuncias que alteran la estabilidad de cualquier empresa.

Qué es el timeboxing, el modelo que está ayudando a una gran cantidad de personas a ser más productivas en su trabajo

Cada vez más trabajadores usan el calendario como escudo frente a la saturación y las interrupciones. Organizan su día en bloques para cuidar la concentración, decidir con intención y ganarle un poco de aire a la jornada.

¿Volverías a elegir tu trabajo si empezaras de cero? La mitad de los argentinos dice que no

Un relevamiento sobre la relación con el empleo reveló el malestar de una porción importante de la población. El cansancio es más evidente entre quienes tienen entre 30 y 50 años, y el sueldo aparece como principal motivo de descontento.

Cómo mantener la concentración en el trabajo en épocas de incertidumbre

Entre el cansancio, los objetivos pocos claros y el sobre uso de pantallas, se forma una mezcla explosiva para la cabeza. Qué hacer para volver a concentrarse aunque todo alrededor parece difuso.

Los términos de IA más comunes que la gente suele usar mal en el trabajo y por qué son importantes para entender cómo se usa

Conceptos como alucinación, sesgo o caja negra se repiten en charlas laborales sin que todos comprendan su alcance. Esta guía aclara qué implican y por qué conviene no quedarse callado cuando aparecen.

El amor en la oficina: fantasías, realidades y límites necesarios

El amor en el entorno laboral es un tema que ha generado, y sigue generando, múltiples conversaciones tanto en las empresas como en el imaginario colectivo. Lo que tiempo atrás se consideraba un asunto prohibido o incómodo, hoy se presenta con múltiples aristas que interpelan a las propias empresas, a sus líderes y a todos sus colaboradores a revisar límites, normas y actitudes.

Los teóricos del liderazgo: "sabios" del aula ¿extraños en el campo de batalla?

Esto se da en medio de una era en la que la palabra "liderazgo" es tan usada como vaciada de contenido, porque actualmente se multiplican los expertos que disertan sobre cómo dirigir personas, construir cultura, inspirar a otros o resolver crisis... sin haber atravesado jamás esas experiencias en carne propia.

Crecimiento sin burnout: claves para escalar una pyme sin destruir al equipo

Muchas pymes sueñan con crecer, pero ese crecimiento a menudo viene con un costo personal y profesional para sus líderes. ¿Es posible expandirse sin caer en el agotamiento y la pérdida de control? Seis claves para lograr un crecimiento consciente y sostenible, priorizando lo humano tanto como los resultados.

Qué es la neuroinclusión y cómo utilizarla para construir equipos que realmente funcionen

Lejos de uniformar, esta mirada impulsa cambios concretos en la manera de organizar tareas, comunicarse y tomar decisiones para que cada integrante pueda aportar desde su singularidad, sin miedo ni filtros.

Desactivar al jefe: cómo sobrevivir al liderazgo tóxico y no morir en el intento

En una charla tan filosa como divertida, el académico y escritor Andrés Hatum diseccionó con ironía el poder, los egos y la inoperancia organizacional. Advirtió sobre la complicidad de Recursos Humanos, cuestionó la corrección política en las empresas y sentenció sin rodeos: "la gente no cambia, empeora"

El arte del "data storytelling": cómo transformar números fríos en relatos que impulsan decisiones reales

Una guía práctica para sortear la desconfianza que despiertan los datos cuando contradicen creencias arraigadas. Estrategias claras para presentar información compleja de manera persuasiva, minimizar objeciones y convertir hallazgos en acciones concretas.

Las críticas negativas duelen tanto como una herida física: 13 técnicas para aprender a manejarlas

Las críticas tienen un impacto real en el cerebro, especialmente cuando son negativas y se expresan en tono fuerte, o de manera agresiva o despectiva.