Gi Group Holding adquiere Bruno Matarazzo y Asociados, compañía líder en outplacement en Argentina
Con esta adquisición, el grupo multinacional de Recursos Humanos fortalece su estrategia de expansión en América Latina.
#Recursos Humanos
Cuáles son los perfiles laborales más demandados debido a la transformación digital
Los últimos dos años impulsaron la demanda de perfiles laborales asociados a la incorporación de tecnología en los procesos de negocio de las organizaciones y al desarrollo de nuevos canales de comercialización y atención al cliente.
Bienestar emocional, la clave para mejorar el rendimiento laboral
Muchas organizaciones empezaron a invertir en las personas, quienes, al fin y al cabo, son el alma de cada modelo de negocio.
Estas son las habilidades esenciales para dominar el trabajo virtual
Es importante adaptarse a este tipo de modalidades y desarrollar diferentes habilidades que ahora son cruciales para el trabajo virtual.
Cómo mejorar un CV fallido para conseguir el trabajo soñado
En un mercado laboral que está evolucionando más rápido que nunca, tener un CV relevante y actualizado es esencial para conseguir esos trabajos soñados.
¿Nueva era? Empresas empezarían a incluir rango salarial en búsquedas laborales
Microsoft dijo que incluirá rangos salariales y, según los expertos, esto podría generar un efecto dominó en medio de la lucha por retener el talento.
Las claves para elegir a un buen director de Recursos Humanos
Un buen director de Recursos Humanos tiene que saber adaptarse al cambio y tener agilidad para responder a las expectativas de los empleados, así como comunicación y transparencia.
“Acá está el futuro de los Recursos Humanos”: Así es la empresa en la que invierte Mateo Salvatto
El joven apuesta una vez más por la innovación como nuevo inversor de Nawaiam, la plataforma argentina de videojuegos que utiliza machine learning y la ciencia de datos para optimizar el proceso de selección y contratación.
El auge de las organizaciones empáticas: qué son y cómo influyen en los empleados
Según un informe que analiza las últimas tendencias en Recursos Humanos, los colaboradores ya no quiere trabajar para una empresa, quieren hacerlo "con una empresa", un concepto distinto que obliga a las organizaciones a ser más "empáticas".
Mercado Libre prevé contratar 14.000 personas en América Latina
El unicornio argentino detalló que el volumen de contrataciones implicará un crecimiento del 46% en 2022 en la cantidad total de trabajadores directos.
Qué es el "liderazgo empático" y cuáles son sus beneficios
Los líderes de hoy necesitan aprovechar una cartera de habilidades mixtas, adecuadas a nuestras circunstancias en constante evolución.
La diferencia de ingresos entre hombres y mujeres equivale al doble del PBI mundial
El Banco Mundial estimó que esta inequidad en ingresos se calcula en USD 172,3 billones.
Así se libró la guerra entre jefes y empleados por el retorno del trabajo presencial
Los trabajadores reportaron más del doble del nivel de estrés y ansiedad que los altos jefes tras la vuelta a las oficinas.
Bayer: fortaleciendo una cultura cada vez más inclusiva y diversa
Paula Curtale, Directora de Recursos Humanos de Bayer Cono Sur, contó cómo desarrollan la cultura en la empresa a través de dos pilares fundamentales: inclusión y diversidad.
Esta inteligencia artificial detecta a mentirosos y exagerados en entrevistas laborales
¿Te imaginas que tu reclutador sea una máquina? Firmas como Herman PRO quieren hacer de los proceso de selección algo automatizado y con Inteligencia Artificial.
La extinción del CV: los jóvenes buscan trabajo mediante las redes sociales
Los jóvenes de 18 a 24 años prefieren usar las redes sociales para buscar empleo y desde el celular y ya no en una computadora.
De los puestos a las habilidades: por qué las organizaciones ágiles están cambiando la forma de remunerar
Los objetivos de relacionar habilidades con compensación para las empresas buscan atraer y retener habilidades premium, incentivar el desarrollo de habilidades e incentivar el progreso de carrera (48%).
Solo el 27% de los argentinos logró desconectarse del trabajo en vacaciones
El 4% de los consultados aseguró haberse olvidado “por completo” del trabajo, mientras que el 23% afirmó haberse desconectado “bastante” de las responsabilidades laborales durante el período vacacional.
