#Recursos Humanos
El rol del CEO está cambiando: ¿Qué se necesita hoy para estar en la cima?
A medida que el mundo cambió, también lo hicieron las demandas del puesto de director ejecutivo y las habilidades necesarias para tener éxito en él.
Cómo será el evento que reúne a más de 100 líderes de Recursos Humanos de empresas argentinas
Una gran variedad de empresas de muy diversos rubros, como Farmacity, Assist Card, Interbanking, PedidosYa, Globant, Swiss Medical Group y Los Grobo, entre otras, compartirán sus experiencias en la materia para debatir sobre las distintas prácticas en el futuro de los Recursos Humanos.
Cuáles son los perfiles más buscados en minería y petróleo
Empresas del sector exponen que la Argentina enfrenta un grave problema debido a la matrícula reducida y a la gran deserción.
Los argentinos "son capaces de adaptarse a situaciones complejas de crisis, gestionar y ser exitosos"
Ferran Raurich, Vicepresidente de Recursos Humanos del gigante eléctrico francés Schneider Electric dijo además que “el deseo de formación continua es clave, porque te da agilidad", y celebró la posibilidad de alinear “la creencia personal con un objetivo empresarial de sostenibilidad”, eje de la compañía.
El 94% de los argentinos trabajaría para el exterior de forma 100% remota
Además, según el último informe de la consultora Randstad, que tomó datos de más de 2 mil personas en búsqueda laboral activa, el 74% estaría dispuesto a mudarse al exterior por trabajo.
Experto en liderazgo de Harvard revela por qué Mark Zuckerberg es un mal jefe
Para Bill George, las deficientes habilidades de liderazgo de Zuckerberg están arrastrando a Meta hacia el fracaso.
Cómo medir el "retorno de capital humano" en las organizaciones
El capital humano es una combinación de conocimientos, habilidades, hábitos, personalidad y experiencia que todos poseen y pueden poner en uso productivo.
Cuáles son los retos de la gestión de atracción y retención de talento en la Argentina y el mundo
Jesús Echevarría, director general de Randstad España, Portugal y Latam, explica qué el upskilling y el reskilling ocupan un lugar cada vez más importante en la agenda corporativa.
Reclutamiento con "perfiles ocultos": la experiencia de Cargill para seleccionar talento diverso e inclusivo
En alianza con el Grupo Cia de Talentos, la empresa buscó pasantes, utilizando una metodología que eliminó sesgos durante el proceso de selección. Fueron 200 posiciones para estudiantes universitarios de toda América Latina. El proceso de selección ocultó los datos e imagen de los candidatos.
Como el gaming está ayudando a empresas como Coca Cola a contratar los mejores talentos
Desde Nawaiam, la plataforma de videojuego aplicado a los recursos humanos, dicen que está comprobado que la gamificación aplicada a los recursos humanos, evalúa de forma más precisa a los candidatos; iguala las condiciones; permite testear los conocimientos que requiere el proceso; mejora el compromiso de los candidatos; y reduce el ciclo de entrevistas, al ser más preciso.
"Despidos silenciosos", una práctica que atenta contra los trabajadores
La desagradable realidad es que los gerentes tienen la tarea de determinar quién permanecerá o será despedido cuando las condiciones se deterioran y la empresa necesita reducir costos.
Andrea Ávila, de Randstad: "La clave para ser empleables es la capacidad de aprendizaje"
La CEO de Randstad para Argentina y Uruguay asegura que hay que replantear la educación para ser competitivos en el mercado laboral.
Cuáles serán las habilidades laborales más demandas en los próximos diez años
Además de la parte técnica, necesitaremos cultivar habilidades blandas críticas para que podamos hacer las cosas que las máquinas no pueden.
Cuáles son las seis habilidades blandas más buscadas por los reclutadores
En un mundo cada vez más interconectado y mediado por la tecnología, donde las rutinas laborales involucran el trabajo con equipos diversos e interdisciplinarios, las competencias blandas tienen un papel cada vez más importante para desarrollarse en el mundo laboral.
Querían mejorar su reclutamiento de empleados y terminaron revolucionando la selección de perfiles IT
Un grupo de jóvenes argentinos creó Workium, un sistema de reclutamiento de perfiles IT que puede revolucionar al sector de Recursos Humanos. La herramienta usa algoritmos y sistemas de programación para seleccionar de forma rápida y eficiente a los mejores candidatos para un determinado empleo.
"Es muy importante escuchar qué necesitan el negocio, los clientes y los empleados"
La Directora de RRHH de Fiserv, Gabriela Smud, marcó las pautas de la construcción actual de los vínculos internos y externos en la compañía, y ponderó el oído atento para “resignificar todo lo que pensamos en estos dos últimos años”.
