Frente al Día Internacional de la Mujer Emprendedora, seis fundadoras de empresas trazan un balance de cómo fue su año, comparten sus perspectivas para 2024 y brindan recomendaciones a jóvenes que busquen lanzarse a crear sus propios negocios.
Fenómenos como el éxito de taquilla de Barbie y el boom de las giras mundiales de Taylor Swift y Beyoncé abren la puerta de nuevos negocios y la “feminización” de las marcas. Cuáles son las oportunidades de negocios y cómo evitar el pink washing.
Un recorrido histórico por la figura de la mujer y la madre en la publicidad.
El 60% de las mujeres renuncian a sus trabajos luego de ser madres. Este número cambia drásticamente cuando las empresas acompañan los ciclos de nacimiento y crianza de los hijos.
Una encuesta realizada a más de 32.000 mujeres menopáusicas revela hallazgos sorprendentes sobre cómo se experimentan y tratan los síntomas de la menopausia.
El informe de Deloitte "Impacto de los deportes en el éxito profesional de las mujeres" revela que las mujeres que practicaron deportes competitivos en su juventud tienen más probabilidades de ocupar puestos de liderazgo.
Es una de las conclusiones del informe sobre "Mujeres en el Lugar de Trabajo 2023", de LeanIn.Org y McKinsey & Company, el estudio más grande sobre el estado de las mujeres en las empresas estadounidenses, que refleja en parte lo que sucede en otras regiones y continentes.
Las mujeres sólo representan el 15% de los 400 de Forbes. Pero estas 60 magnates valen en conjunto 621.000 millones de dólares.
Tres líderes compartieron sus recomendaciones y herramientas para potenciar la participación corporativa de las mujeres y también sus recetas para enfrentar los vaivenes de la economía actual.
El liderazgo femenino en el ámbito empresarial sigue siendo un tema de debate. A pesar de los avances, muchas aún consideran que son la excepción en los roles de toma de decisiones. El ritmo de crecimiento de las mujeres en los directorios es lento, lo que plantea la pregunta de qué acciones se deben tomar para cambiar esta realidad.
Un informe de Ualá destaca que las mujeres demuestran interés por invertir pero, en su gran mayoría, no terminan haciéndolo. Las usuarios que sí lo hacen prefieren productos más conservadores, como FCI y plazo fijo, y se observa una amplia diferencia en cuanto al ticket promedio en relación a los hombres.
El 24 de agosto, la Fundación Avon dio a conocer a las 5 proyectos sociales y sus lideresas galardonadas durante un evento de premiación, en el que revelaron los proyectos sociales que fueron seleccionados para recibir apoyo institucional, capacitaciones y un incentivo económico de $600.000.
Este mundial estableció un punto de partida en la visibilidad del equipo y también en el compromiso que las empresas mostraron al acompañar al equipo.
Aunque actualmente el rosa se asocia con todo lo femenino, no siempre ha sido así.
Al ritmo actual, no se logrará alcanzar la paridad de género en STEM antes de 2100. Sin embargo, las áreas de Recursos Humanos pueden ayudar a acelerar estos tiempos. Esta ejecutiva cuenta de qué forma su compañía avanza en esto objetivo.
Cada vez son más las mujeres que se suman al ámbito de la tecnología frente a la alta oferta laboral en el sector, por lo que, las empresas buscan perfiles capacitados y con habilidades de liderazgo para ocupar cargos específicos.
A pesar de las dificultades, es posible romper el techo de cristal en la industria financiera a través del trabajo duro, la perseverancia y el pensamiento estratégico.
