La falta de personal calificado vuelve a tensar la cobertura de puestos clave: la industria más afectada ya supera el 80% de dificultades. Detrás, otras actividades también reportan trabas para conseguir perfiles con habilidades técnicas y humanas.
El sondeo de ManpowerGroup refleja un leve repunte en los planes de contratación local, con sectores como fintech y construcción entre los más activos. Sin embargo, la incertidumbre económica y las brechas estructurales aún mantienen al país en el último puesto del ranking continental.
Los datos surgen de la Encuesta Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup. Cuáles son los sectores con mayores dificultades y qué competencias son las más complicadas de conseguir.
Si bien los jóvenes con perfil tecnológico lideran las búsquedas, se está ampliando el horizonte a personas de más edad con experiencia para el trabajo en equipo, la creatividad y la negociación.
Pasó de ser un tema aislado a estar en el board de dirección en muchas compañías. Incluso algunas buscan regionalizar para aumentar el impacto de sus acciones y lograr una mirada 360. Lo importante: el cambio es urgente y requiere del compromiso de todas las partes.
Los cambios demográficos, la elección individual, la revolución tecnológica y la sofisticación de los clientes integran los pilares que están cambiando el paradigma laboral.
Tres de cada diez esperan que dentro de los próximos 12 meses se regrese a los niveles de contratación pre-pandémicos, aunque la mayoría de los entrevistados advirtió sobre la falta de personal calificado.
