Cuando se gana, nadie cuestiona al jinete ni al caballo, la discusión estará acotada solo acerca de quién se lleva la mayor porción de responsabilidad sobre el éxito. Ahora bien, cuando se pierde, comienza otra carrera; la grieta surge de manera inmediata, natural y brutalmente.
Las buenas intenciones de un líder pueden promover comportamientos que parecen buenos "en el momento", pero que terminan teniendo consecuencias negativas a largo plazo.
Muchas organizaciones empezaron a invertir en las personas, quienes, al fin y al cabo, son el alma de cada modelo de negocio.
Los líderes de hoy necesitan aprovechar una cartera de habilidades mixtas, adecuadas a nuestras circunstancias en constante evolución.
Dejar que nuestras emociones se salgan de control a menudo conduce a malas decisiones.
Un grupo de investigadores de la Universidad de Michigan y Universidad de Carolina del Norte llegaron a una conclusión sorprendente sobre la elección de mentores.
Aunque se cree que genio es aquel que sabe mucho, lo cierto es que hay diferentes personalidades brillantes y resolutivas.
Leer y disfrutar de esta actividad es una cualidad que muchos grandes líderes dominan y comparten con el resto.
El gigante del entretenimiento no solo diseñó personajes graciosos y llamativos, sino que también los dotó de cualidades de liderazgo.
El buen liderazgo no tiene absolutamente nada que ver con el ego, por eso hay que detectar señales de este fenómeno a tiempo.
Los líderes capaces de encaminar a su grupo deben dominar una serie de conocimientos y actitudes para poder tener éxito.
Algunos nacen para ser líderes, otros aprenden a serlo.
En los negocios se cometen una y otra vez los mismos errores, pero este año todo tiene que cambiar.
Con clases presenciales y virtuales en plena convivencia, las universidades se esfuerzan para adaptar sus currículas a lo que el mercado y los talentos demandan. La oferta se diversifica y se adapta constantemente.
Los líderes que logran resultados son aquellos que despiertan su ser interno y lo manifiestan en su hacer cotidiano; a través de este proceso, generan y mantienen un alto nivel de confianza en sí, e inspiran a que eso mismo sea mutuo entre los integrantes de un equipo.
Cuando un rol de liderazgo que está desempeñando se siente como un trabajo terriblemente duro y no lo está disfrutando, hasta el punto en que se está convirtiendo en un problema para su bienestar, es momento de poner un freno.
Tres soluciones que te garantizarán reuniones productivas con jefes distraídos y atareados.
Alejandro Melamed y Fabián Jalife comparten su mirada sobre las transformaciones en el mundo laboral y la necesidad de accionar y ser valientes para liderar con éxito.
