#Inclusión
Qué industrias de altos ingresos ayudarían a cerrar la brecha salarial de género
Randstad identificó los sectores en los que una mayor presencia femenina puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género en Argentina. En nuestro país, las mujeres ganan, en promedio, un 26,9% menos que los hombres, según datos del último Informe de Evolución de la Distribución del Ingreso de la EPH (EPH - INDEC) del tercer trimestre de 2023.
Inspirar e Incluir, el hashtag internacional para el mes de la mujer
La cultura formatea el comportamiento de las personas y las lleva a actuar según el statu quo. Por eso cuando se habla de cambio cultural aparece bajo una figura monstruosa difícil de abordar, de modificar y de medir.
Qué hacer cuando el miedo a la innovación frena a su organización: cinco consejos que le gustará saber
Según McKinsey & Company, el miedo es la barrera número uno para la innovación. Cuando los empleados están preocupados por las consecuencias negativas de expresar nuevas ideas, las organizaciones deben crear una cultura de innovación.
Elizabeth Herbst-Brady, directora de ingresos de Yahoo, responde seis preguntas sobre medios, publicidad y tecnología
Le enviamos por correo electrónico a Elizabeth seis preguntas sobre Yahoo, la industria de los medios y la publicidad y el avance de las carreras de las mujeres. Acá están sus respuestas.
Cuál es la importancia de pensar productos financieros con impacto social
Poder ampliar la cantidad de usuarios de las soluciones de pagos digitales es uno de los focos del ecosistema fintech. Cómo hacerlo y qué impacto tiene.
Una nueva cultura para vivirla desde la búsqueda y el reclutamiento
La gerente de Personas de VISMA Latam analiza las nuevas tendencias que deben considerar las empresas a la hora del trato y contratación del personal.
#MiEmpleoExA: Cómo es el programa que apoya y ofrece oportunidades a los jóvenes desempleados del país
Es gratuito, tiene tres meses de duración y está dirigido a jóvenes de 17 a 25 años. Ofrece formación, tutorías, experiencias de acercamiento al ámbito laboral y la posibilidad de postularse a búsquedas de empleo.
Es influencer de la inclusión y se dedica a derribar estereotipos: la historia de Daniela Aza
Referente en discapacidad y diversidad, utiliza las redes para visibilizar a partir de su condición de nacimiento, la Artrogriposis Múltiple Congénita. Tiene casi 100.000 seguidores en Instagram y da capacitaciones en empresas.
Marca empleadora: el marketing interno de las compañías
En el mundo laboral actual, ponerse la camiseta de la empresa ya no es simplemente un eslogan, sino una realidad que se construye a partir de la cultura y la participación de todos los colaboradores.
La inclusión y la tecnología: dos piezas claves en la comunicación corporativa
Poder lograr una comunicación fluida con los diferentes públicos, aportarles información y brindarles herramientas para que puedan ser ellos mismos, parte de los objetivos de las empresas hoy.
El rol de los líderes de hoy en la gestión de talento
Cuáles son los “desafíos humanos” que se presentan en las compañías.
Diseño accesible: Las bases para ser inclusivos
Con la transformación digital masiva que se está produciendo en todas las industrias, la accesibilidad se ha convertido en un componente esencial del cambio. Servicios, operaciones y mensajería hoy suceden principalmente en forma online y deben ser accesibles para todo el mundo.
Catado a Ciegas: cómo funciona el panel de catadores ciegos de la Argentina
Coordinado y creado por Dolores Lavaque para contribuir con la integración social, es un panel de análisis sensorial pionero en nuestro país. Actualmente realiza catas y evaluaciones de calidad para diferentes empresas.
Su padre y su abuelo marcharon con Martin Luther King y ahora él impulsa la igualdad y diversidad en JP Morgan
David Miree, Director Global de Diversidad, Equidad e Inclusión de J.P. Morgan, le explicó a Forbes Argentina cómo la vida de su abuelo y el asesinato de George Floyd marcaron su carrera profesional en la industria financiera.