Simular situaciones estresantes antes del cara a cara permite entrenar la mente y el cuerpo para rendir al máximo. Técnicas aplicadas por atletas, pilotos y fuerzas de seguridad también pueden ayudarte a destacar cuando el puesto está en juego.
No necesitás preparar 30 historias para tus entrevistas de trabajo. Solo necesitás estas cuatro.
Más allá del currículum perfecto, los expertos revelan qué actitudes, habilidades y detalles sutiles pueden marcar la diferencia en un proceso de selección laboral.
Una situación frustrante para muchos candidatos es no recibir respuesta después de una entrevista, un fenómeno que afecta al 45% según un informe de Greenhouse.
El método STAR que tanto conocemos ya es una forma anticuada de responder a las preguntas de una entrevista. En su lugar, recomiendo utilizar el método SHER para resaltar su inteligencia emocional, su capacidad de coaching y su crecimiento.
Quizá una de las preguntas más complicadas que pueden hacer o deshacer sus posibilidades de conseguir el puesto sea: "¿Cuál es su mayor debilidad?". Acá tiene cómo responder.
Las entrevistas de trabajo son agotadoras y generan ansiedad para todos. Como persona introvertida, es posible que se sienta incluso más cansado o ansioso que el candidato extrovertido.
¿Cuál es la mejor manera de responder? ¿Debería recitar todos sus objetivos y aspiraciones profesionales o recitar su currículum palabra por palabra? ¿Deberías compartir dónde vives y qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Cómo demuestras tus habilidades de liderazgo?
Los buscadores de empleo lidian con el papel dominante de la IA en la contratación, mientras que el descuido de la diversidad, la equidad, la inclusión y la tensión mental causada por el ghosting plantean serias preocupaciones
Fue desarrollada por Hannah Fry, matemática del UCL Centre for Advanced Spatial Analysis en Londres. La misma describe y da solución al "problema de la unión estable", es decir, al reto de conseguir la afinidad entre dos personas. Y sin
Es hora de brillar en su próxima entrevista de trabajo: elimine el estrés preparándose para responder las llamadas preguntas STAR.
Alinee sus respuestas con las habilidades y la experiencia a las que se hace referencia en la descripción del trabajo. Una guía para hacerlo de manera efectiva.
Jesús Echevarría, director general de Randstad España, Portugal y Latam, explica qué el upskilling y el reskilling ocupan un lugar cada vez más importante en la agenda corporativa.
