Inclusión laboral: entornos más diversos para humanizar el espacio de trabajo

Kimberly-Clark cambia la forma de hacer marketing con una nueva y original campaña

Huggies presenta "Te bancamos bebé", un spot en el que generan más engagement hablándole directamente al bebé.

Anahí Tagliani: "Los techos y paredes de cristal, así como los suelos pegajosos, existen también en las pymes"

En diálogo con Forbes, Anahí Tagliani, embajadora de la Fundación FLOR y directora Ejecutiva en Viviendas Asistidas, analizó los desafíos que enfrentan las empresas argentinas en cuestiones de diversidad e inclusión.

8M: El cambio es ahora y es colectivo

El desafío para Recursos Humanos: nuevo juego y otras reglas

Surgen nuevos valores en una nueva organización: Diversidad, igualdad, inclusión, flexibilidad. Ante nuevos escenario y dinámica, los “jugadores” quieren jugar otro juego. El área de RH es clave para cuidar a los viejos y conquistar a los nuevos talentos.

Primera modelo con síndrome de Down destacada en el mundo de la lencería

Se trata de Sofía Jirau, modelo con síndrome de Down, que ha sido enlistada entre las nuevas 18 mujeres de diversas personalidades y perfiles de Victoria's Secret.

Takeda Argentina fue reconocida en el Top Employer Latam por tercer año consecutivo

Además, la compañía fue distinguida por sexto año consecutivo en la Argentina.

Los seis beneficios de ser una empresa diversa

Compañías con propósito: la tendencia que no descansa

Las compañías líderes innovan en sus políticas de gestión del talento con la flexibilidad y el respeto por las diferencias en agenda y el propósito del negocio como eje rector.

Así es la app de moda que quiere revolucionar la experiencia de compra

Fue fundada por los argentinos Nicolás Martinet, actual CEO, Arturo Pfeiffer (CFO) y Christian Martinet (CMO), con la idea de crear un marketplace que conecte a emprendedores de la moda y la industria textil con los clientes. Hoy es utilizada por casi 11.000 usuarios y 80 marcas.

Hacia una cultura laboral más diversa e inclusiva

Agenda ejecutiva: se viene una nueva edición del Human Virtual Forum

El encuentro, organizado por Grupo PAE, empresa global de Capital Humano con más de 28 años de trayectoria y presencia en 12 países, abordará temas como bienestar, diversidad, liderazgo y talento, entre otros tópicos.

Fabiola Zandalazini, de Toyota: "Hay que tentar desde la educación"

La directora regional de Finanzas en Argentina y Brasil cree que se necesitan crear bases o mecanismos para que las mujeres tengan oportunidades igualitarias.

Érica Zamora, de Cervecería y Maltería Quilmes: "Hay estereotipos que derribar"

La VP del área de Gente explica su visión sobre los cupos y la velocidad a la que generar los cambios.

Lego eliminará las etiquetas de género de sus juguetes

Un relevamiento encargado por la propia compañía encontró que al 71% de los niños varones les preocupaba que se burlaran de ellos por jugar con juguetes asociados al sexo opuesto. Ese porcentaje se redujo al 42% en las niñas.

Mariela Rodríguez, de Citi: "Poner objetivos acompaña el proceso de cambio"

Su directora de RR.HH. para Latin America South se esperanza con que un día no se necesiten más los cupos.

Poner en práctica la filosofía de humanizarnos

Laura Perdomo, de Kimberly-Clark Bolivia: "Tenemos que seguir impulsando cambios"

La country manager cree que los nuevos modelos de trabajo ayudan a la diversidad.

YPF apuesta por la equidad de género y la diversidad

Desiré Cano, gerente de departamento de Comunicación de YPF, habla en primera persona sobre la identidad y los valores de la compañía, donde la equidad de género y la diversidad son dos puntos fuertes sobre los cuales están trabajando, así como sus objetivos y su impronta en las redes sociales.