La falta de transparencia durante la selección puede derivar en una incorporación basada en expectativas falsas y llevar a quien acepta el puesto a retomar la búsqueda laboral poco después de incorporarse.
Mientras muchos fundadores se ahogan en el día a día, Richard Harpin entendió que el verdadero salto se da al soltar. Detectar talento antes de necesitarlo, promover rápido y hacerse a un costado cuando toca: las claves que lo llevaron a escalar su negocio y cerrar una venta millonaria.
El proceso de contratación es la primera ventana a la cultura de una empresa, por lo que es importante crear un buena buena impresión en los candidatos y brindarles una experiencia inclusiva.
Hay tantas falsas narrativas por ahí sobre la búsqueda de empleo. En este artículo, desglosaremos las cuatro más importantes y explicaremos por qué son erróneas.
A lo largo del último año, hemos asistido a la aparición en los titulares de varias palabras de moda en el mundo laboral como "renuncia silenciosa" y "despido silencioso". Ahora también se habla de "contratación silenciosa".
La economía del conocimiento, la agroindustria y la energía se han convertido en los últimos años en los componentes esenciales de cualquier plan de desarrollo que se piensen para Argentina.
Las compañías apuntan a este tipo de contratación cuando aparecen proyectos de expansión y la incertidumbre es alta.
La firma anunció su plan de contratación de talentos para el próximo lustro, en el marco de una estrategia de expansión donde solo este año ya confirmó una inversión planeada de $ 4.800 millones en nuevas oficinas, la llegada a Tierra del Fuego y a Bariloche, y planes de crecimiento en Resistencia, entre otras ciudades.
Los datos se desprenden de la Encuesta de Expectativas de Empleo realizada por ManpowerGroup.
