El mundo del trabajo está cambiando a raíz de la incorporación creciente de tecnología. Es por eso que Zonamerica se propuso entender cuáles eran las necesidades reales vinculadas a los recursos humanos de las compañías instaladas en la zona franca.

"Nos llevó mucho tiempo. Entendimos que había un hilo conductor, más allá del rubro de la empresa: negocios, procesos y cultura. Era algo que las atravesaba", detalló Viviana Martínez, Talent Services Leader en Zonamerica.

La ejecutiva destacó que en estos tiempos, donde prima lo digital, "construir confianza para generar los cambios, primero en las organizaciones y luego en una comunidad de negocios, es un objetivo de largo plazo". Y así lo viven.

La propuesta de potenciar el talento en clave de comunidad caló entre las organizaciones y se sumaron cada vez más. "Pasamos de 10 a 40 empresas que pudieran ser parte y sumarse de distinta forma. Pero lo más curioso fue que solo un tercio de las capacitaciones estuvieron en temas específicos de ciencias de datos o de toda la industria. El resto estuvo en el negocio", agregó.

A la hora de hablar sobre los desafíos a futuro que traerá el avance de la IA, Martínez aseguró que uno de los principales será aprender a hacer las preguntas correctas y trabajar en el pensamiento crítico. "Creo que ahí es donde se va a jugar el partido, en cómo realmente nos desafiamos como humanos", concluyó.