¿Le gustaría ganar hasta US$ 200,000 en salario base anual como contribuyente individual o hasta US$ 300,000 como gerente? Entonces conviértete en un científico de datos.
Una nueva encuesta de Burtch Works encontró que los salarios de base media para los científicos de datos como contribuyentes individuales varían entre US$ 95,500 en el nivel 1 y US$ 165,000 en el nivel 3, según la experiencia. En el caso de los gerentes, la media de los salarios oscilaron entre US$ 150,750 en el nivel 1 y US$ 250,000 en el nivel 3. Incluso en este estadio, los sueldos base de los científicos de datos (sin incluir las bonificaciones) pueden llegar a US$ 300,000 o más.
La firma de contratación de ejecutivos Burtch Works realiza esta encuesta anualmente y encontró que, en comparación con 2019, los salarios de base media para 2020 se han mantenido estables o han aumentado ligeramente en la mayoría de los niveles. El aumento constante en los últimos años en los salarios de los científicos de datos se debe a que la oferta no está a la altura de la demanda cada vez mayor.
Como resultado, Burtch Works descubrió que "los primeros profesionales continúan acudiendo en masa a la ciencia y el análisis de datos", y el 72% de los científicos de datos tienen 10 años o menos de experiencia. “La mayor visibilidad de las carreras [de análisis de arena de ciencia de datos] en los últimos años ha provocado un aumento del interés tanto de los estudiantes que ingresan al mercado como de los que cambian de carrera por igual”, concluye el informe Burtch Works.
En términos de profesionales que "acuden en masa" a la ciencia de datos, Burtch Works encontró un aumento notable en el porcentaje de mujeres contribuyentes individuales en el nivel 1. También hubo una disminución notable en la prevalencia de títulos en negocios (que incluyen títulos de MBA y análisis de negocios) y un aumento de los títulos de ingeniería
En colaboración con el Instituto Internacional de Análisis (IIA), Burtch Works también rastreó el impacto de la pandemia Covid-19 en la comunidad de análisis y ciencia de datos. Descubrieron que, de marzo a mayo, mientras que el 18,2% de las organizaciones informaron que las decisiones se tomaron con tanta rapidez que no hubo oportunidad de utilizar análisis adecuados para abordarlas, "el hecho de que el 45% de las organizaciones mantuvieran los análisis al frente y al centro, podría ser parte de la razón por la cual los despidos y las licencias siguen siendo la excepción para los equipos de análisis”.
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En julio, cuando se les pidió que brindaran una actualización sobre lo que mejor describía el estado actual de su equipo con respecto a su contratación, el 7,6% de los científicos de datos y profesionales de análisis informaron que su equipo en realidad aumentó la contratación debido a la crisis de Covid-19.
Si bien el 42,1% no informó ningún impacto en términos de recortes salariales, congelaciones de contratación, despidos o licencias, el 35,7% de los encuestados dijo que su equipo se había visto afectado por al menos una de estas opciones, y el 14,5% dijo que todavía había rumores o planes de cortes en el camino. Además, el 67,7% de los encuestados se sentía positivo sobre su situación personal y el 64,4% positivo sobre la situación comercial de su empresa.
El informe concluyó: "A pesar de la reciente interrupción del mercado laboral, todavía estamos viendo una feroz competencia por el talento de primer nivel, con muchos candidatos en demanda que reciben múltiples ofertas rápidamente".
Autor: Gil Press.
