Antes de la ceremonia, los invitados recorrieron una recepción cubierta de pinturas abstractas de colores. Eran obra de María Luján "Lula" Cornejo, artista neurodivergente de 31 años que en 2023 expuso en la Bienal de Florencia. La estética visual de toda la noche se inspiró en su trabajo, y ella misma subió al escenario a recibir un reconocimiento especial.

El lugar fue el Palacio de las Aguas Corrientes, sede de AYSA, donde Fundación FLOR realizó la 11ª edición de los Premios FLOR a la Diversidad ante más de 700 líderes de organizaciones de la región, entre presentes y conectados por streaming. La noche la abrieron Andrea Grobocopatel, presidenta de la fundación, y Miriam Prieto, CEO de Grupo Prieto y vicepresidenta de FLOR.

"Tenemos una convicción, y lo mejor es que la gente también está convencida de que este es el camino", cuenta Grobocopatel a Forbes sobre el clima de esta edición. La conducción estuvo a cargo de Iván de Pineda y Agustina Torchio Grobocopatel.

Insistir da resultados

De las 22 organizaciones reconocidas, el 64% ya se había postulado en ediciones anteriores y casi la mitad repitió con un premio igual o superior al que había obtenido antes.

"Este año tuvimos mucha tasa de repostulación. Alrededor de diez de las organizaciones reconocidas habían sido reconocidas antes y esta vez lograron mejorar su distinción. Nos llena de orgullo porque quiere decir que insistir tiene un resultado positivo", cuenta a Forbes Giselle Petraglia Romano, directora ejecutiva de Fundación FLOR.

La evaluación quedó, como en cada edición, en manos de un jurado autónomo integrado por especialistas de ONU Mujeres, ELA, Inter American Dialogue, la Universidad de San Andrés y el Instituto Natura Latinoamérica, entre otros.

Petraglia explica cómo distinguen una política real de un anuncio: "Pedimos qué es lo que tienen las políticas, desde cuándo están vigentes y cuáles fueron los resultados. Si una política no es genuina, no va a tener resultados o va a ser algo muy superficial. El jurado es experto en esto y se da cuenta rápido".

En sus 11 ediciones, los Premios FLOR recibieron más de 500 postulaciones y reconocieron a más de 160 organizaciones en la región.

Los seis premios de la noche

En Grandes Empresas, el último premio de la noche fue para Konecta, entregado por Grobocopatel y Petraglia; Naranja X, Provincia Microempresas y Santex América fueron finalistas. 

La compañía tecnológica tiene casa matriz en España y sede argentina en Córdoba desde hace 25 años y más de 7.000 empleados en el país, sobre 120.000 a nivel global. El premio reconoció su programa de acompañamiento a mujeres en situación de violencia.

"Acompañamos entre 45 y 50 mujeres por año solo en ese programa. Son de nuestras mejores vendedoras en la empresa", cuenta a Forbes Mercedes Mansilla, gerenta de Comunidad y Bienestar de Konecta, donde el 68% del plantel son mujeres. Lucía Lorenzatti, jefa de Responsabilidad Empresaria, agrega que el trabajo arrancó en 2018 y se intensificó durante la pandemia: "Las situaciones de encierro nos llevaron a pensar qué pasaba afuera de las oficinas".

En Sector Público ganó la Secretaría de Desarrollo Social de la Municipalidad de Vicente López, con la Municipalidad de Río Grande y el Consejo Federal de Inversiones como finalistas. El premio lo entregó el embajador de Francia, Romain Nadal. "Trabajamos un eje transversal que se llama Ciudad Abierta, donde alojamos la diversidad desde discapacidad, género, infancias y adolescencias", cuenta Antonella Del Prete, secretaria de Desarrollo Social del municipio, en diálogo con Forbes. 

Su programa insignia es Casa Inclusión, un espacio de entrenamiento para la vida autónoma de personas con discapacidad. "Si abrís nuestro presupuesto desde hace siete años, ves una fuerte inversión en políticas de diversidad", señala.

En Pymes el galardón fue para CORDERO. En Cámaras, Asociaciones Profesionales y Sindicatos ganó la Unión Industrial de San Juan – Departamento Mujer, por su trabajo en el sector minero de la provincia; en ONGs el premio fue para Fundación Vamos a Zoomar. En LATAM, el jurado distinguió a la Organización de Bomberos Americanos de Uruguay, el Instituto Consulado da Mulher de Brasil y la Corporación Buen Vivir "Juntos Sumamos" de Colombia.

Qué separa una política real de un anuncio

La pregunta se repitió entre los entrevistados y cada uno la respondió desde su lugar. María Laborda, fundadora de la consultora Impulsamente, la ubica puertas adentro: "La diferencia está en la cultura organizacional y en lo que te dice la gente. Cómo vive la gente lo que la empresa pregona en LinkedIn, si hay seguridad psicológica, si pueden contar lo que les pasa. Tiene que haber un equilibrio entre dar a todos lo mismo pero a cada uno lo que necesita", cuenta a Forbes.

Martín Lucero, representante legal de la Asociación Civil Andar, la mide en años: "Apostamos a las relaciones a largo plazo y simétricas. Si construimos vínculos a mediano y largo plazo, vamos entendiendo y creciendo juntos". Andar tiene 40 años, recibe a 150 jóvenes y adultos con discapacidad por día y llega a más de 1.000 personas con sus propuestas deportivas. Su emprendimiento gastronómico, Andar Catering, estuvo a cargo del servicio de la noche: emplea a 30 personas con discapacidad sobre un total de 75 que participan de los programas productivos.

Del Prete, de Vicente López, apunta al presupuesto: "Que haya políticas concretas medibles y que se sostengan en el tiempo". Mansilla y Lorenzatti, de Konecta, al día a día: "Estar realmente formados y saber que trabajamos con tantas diversidades genera otro tipo de experiencia. Lo más importante es que detrás de los negocios hay personas".

Lo que falta

Petraglia identifica un frente pendiente en las industrias donde la participación de mujeres no supera el 30%. "La Unión Industrial de San Juan trabaja muy activamente en el sector minero, que es muy pujante en la provincia. Aún en esos rubros se están trabajando estos temas", dice, y suma la agenda que le queda al país: "Que haya más mujeres en posiciones de liderazgo, que las personas con discapacidad tengan un trabajo genuino, que los cupos en el Estado se cumplan".

Lucero es más directo sobre el punto que lo afecta: "Necesitamos que se respete la ley de emergencia en discapacidad. Hoy las organizaciones estamos padeciendo una situación crítica de financiamiento". Laborda, por su parte, apunta a la formación: "Falta mucha educación. Las empresas tienen miedo, hay desconocimiento. Hacen falta ganas y formación".

Antes del último premio, la fundación presentó el informe "De la estrategia a la acción en diversidad", elaborado por su Comité de Diversidad: el 100% de las organizaciones reconocidas en 2025 aseguró que gestionar la diversidad mejoró su creatividad y su capacidad de innovar, y el 90% sostuvo o profundizó sus acciones. El trabajo está disponible en la sección FLOR Lab de flor.org.ar y tendrá una segunda entrega en 2027.