¿Cómo está hoy el mercado de búsquedas ejecutivas en el país?

Es un contexto de cambio. Si pensamos cómo estaba el país hace un par de años, es un cambio enorme y eso trae aparejado un cambio en los perfiles de búsqueda. Por un lado, los perfiles que funcionaban en un contexto anterior hoy puede ser que necesiten un cambio. Además, tenés la irrupción de la tecnología. Hay un montón de posiciones nuevas de data, de IA. Y en cuanto a nivel de actividad de búsqueda, ¿es como un año promedio? Es un nivel de actividad conservadora, lo calificaría como un año de transición. Es desigual por sector, hay sectores que de repente están picando un poquito más en punta, donde la recuperación se ve más fácil, y sectores más rezagados.

A nivel consumo interno todavía se ve cierta lentitud en la recuperación, con algunos sectores puntuales como la automotriz, la energía empezando a ser un actor importante. Todo se está acomodando, las estructuras, empresas que tenían una actividad que hoy no funciona. Hay cambios en las reglas de juego y cambia el modelo de negocios.

¿Qué habilidades te piden hoy en las búsquedas ejecutivas?

Habilidades blandas. Cada vez se pide más el desaprender y aprender a aprender, hace que de repente las skills específicas no sean tan relevantes. Lo que hoy es cierto mañana puede no serlo. Manejo de equipo, liderazgo, transmisión de conocimiento, motivación, atracción de talento joven, escucha activa, son habilidades cada vez más importantes. El coraje, sobre todo en un mundo como el actual y argentino en particular, y la perseverancia entendida como resiliencia, como la capacidad de sobreponerse a obstáculos y caídas, que en Argentina es muy frecuente y ahora en el mundo.

Lanzaron una nueva unidad de negocios. ¿De qué se trata Glue Leadership?

Nuestro fuerte es acompañar al ejecutivo en los procesos de cambio, pero empezamos a pensar cómo acompañarlos en otras instancias de su carrera. Glue Leadership tiene tres productos: assessment (evaluación, motivaciones, agilidad de aprendizajes), coaching ejecutivo y outplacement (para transitar ese camino).

Y se están expandiendo a Uruguay...

Sí, tenemos nuestra oficina. Es un hub de talento muy importante.