CEO de Crack Consulting
Es hora de desafiar este enfoque y abrazar una nueva forma de medir y mejorar el rendimiento de las personas, una que esté en sintonía con las exigencias de la era digital y que fomente una cultura de crecimiento continuo.
Las empresas que rehúyen la incorporación de nuevos talentos y la adopción de cambios tecnológicos se aferran a una ilusión de estabilidad y control que no se comprueba en la realidad.
Las grandes empresas terminan compitiendo por un talento cada vez mas escaso. Lo líderes se quejan de la escasez y culpan a sus áreas de recursos humanos. Pero la complejidad está en otro lado.
El 2022 dejó una larga lista de personalidades y hechos que marcaron la vida de los argentinos de una manera u otra.
¿El imbatible mundo digital perdió una batalla? ¿Como puede ser que nada haya cambiado desde que Panini ® sacó el primer álbum del mundial para México 1970? ¿Como puede ser que el mundo de lo tangible le gane esta batalla al mundo digital?
Cuando se gana, nadie cuestiona al jinete ni al caballo, la discusión estará acotada solo acerca de quién se lleva la mayor porción de responsabilidad sobre el éxito. Ahora bien, cuando se pierde, comienza otra carrera; la grieta surge de manera inmediata, natural y brutalmente.
