Qué es la paranoia de la productividad y por qué podría afectar al trabajo remoto
Una encuesta de Microsoft a 20.000 trabajadores de 11 países revela las diferencias entre la percepción de la productividad entre empleados y jefes.
#Trabajo
Google y Meta se suman a una larga lista de empresas que despiden personal por miedo a la recesión
La inflación y el aumento de tasas propuesto por la FED para bajarla hacen creer a economistas y empresarios que el 2023 será otro año recesivo. Por ese motivo, decenas de compañías despiden personal y Google y Meta se convirtieron en los ejemplos más recientes.
Cuatro pasos para crear "líderes digitales" en el ámbito laboral
El liderazgo digital debe transformar la forma en que trabaja el personal y se necesita un fuerte componente de gestión del cambio.
El 94% de los argentinos trabajaría para el exterior de forma 100% remota
Además, según el último informe de la consultora Randstad, que tomó datos de más de 2 mil personas en búsqueda laboral activa, el 74% estaría dispuesto a mudarse al exterior por trabajo.
¿Cómo deben hablar los CEO ante los casos de acoso sexual?
Cuando se transmite con éxito una política de tolerancia cero, el personal entiende que las denuncias se tomarán en serio y que habrá consecuencias.
Decime qué edad tenés y te diré cómo te comportás en el mundo laboral
La nueva edición del Index de Bumeran analiza cómo impacta la edad en las diferentes variables del mundo laboral. Actividad, seniority y salarios, a continuación.
¿No te alcanzan las 24 horas del día? Las claves para optimizar el tiempo adecuadamente
Siguiendo los principios aplicados en la gestión del dinero, las personas podrán aprender a administrar su tiempo correctamente para realizar todas las tareas que tienen pendientes.
Libre de trabajo infantil y deforestación, como camino hacia la una industria del cacao sostenible
Las marcas sostenibles y transparentes han experimentado un importante crecimiento en el mercado en los últimos años en distintas partes del mundo, lo que ha contribuido a aumentar la conciencia sobre los orígenes del cacao. Los consumidores valoran las marcas que cuidan y se preocupan por el medioambiente, por el productor , la salud y el bienestar del consumidor.
El 50% de los trabajadores está en condiciones de informalidad en América Latina
Hay países en la región con más del 70% de sus trabajadores informales, mientras que el promedio en Latinoamérica y el Caribe es del 50%.
Cuáles son los retos de la gestión de atracción y retención de talento en la Argentina y el mundo
Jesús Echevarría, director general de Randstad España, Portugal y Latam, explica qué el upskilling y el reskilling ocupan un lugar cada vez más importante en la agenda corporativa.
Qué dejó la tercera edición de Top Leaders en Español
La conferencia internacional reunió a los líderes influyentes de la comunidad profesional y empresarial de Hispanoamérica.
Difíciles de encontrar y volátiles: así son los talentos pospandemia, según los especialistas
Según el último estudio del portal de empleos Bumeran, el 67% de los expertos en recursos humanos argentinos cree que es más difícil encontrar talentos en la nueva era y el 85% observa que hay una mayor rotación de las personas trabajadoras entre diferentes puestos y empresas.
Las 15 claves para un equipo tecnológico de alto rendimiento
Miembros del Consejo de Tecnología de Forbes US comparten características que cualquier equipo de alto rendimiento debe tener.
Feedback de desempeño: El cuestionario clave para enfocarse en la mejora continua
La retroalimentación, si se la implementa como una práctica continua, permitirá descubrir el potencial oculto en las personas, las causas de muchos de los inconvenientes que puedan tener por las expectativas de una y otra parte, y cómo tender un puente para conectarlas.
Así ayudan los trabajadores remotos a las empresas a abordar la crisis de escasez de talentos
La mayoría de los gerentes tienen problemas para encontrar a las personas adecuadas y cualificadas para los puestos de trabajo.
"Despidos silenciosos", una práctica que atenta contra los trabajadores
La desagradable realidad es que los gerentes tienen la tarea de determinar quién permanecerá o será despedido cuando las condiciones se deterioran y la empresa necesita reducir costos.
