Casi 7 de cada 10 argentinos desea crecer en su trabajo y más de la mitad desea asumir mayores responsabilidades, según la última edición del informe Wormonitor.
Si bien los directores ejecutivos rara vez tienen la oportunidad de interactuar con cada miembro de sus equipos de manera regular, los valores personales y la misión de los empleados fundadores afectarán a cada miembro de la organización.
Skills adaptables, trabajo híbrido, balance entre vida personal y laboral, y propósito, lo que se consolidará este año.
Las compañías apuntan a mejorar su marca empleadora de la mano de embajadores internos. Así, cada vez más firmas activan programas para posicionarse en las redes sociales de la mano de sus propios colaboradores.
El valor del pensamiento de diseño y la incorporación de este enfoque específico puede ser muy estratégico tanto para los profesionales de recursos humanos como para las organizaciones.
De acuerdo a datos de Korn Ferry, este año los salarios fuera de convenio perderán contra la inflación. El 66% de las empresas, ya están trabajando el presupuesto salarial para 2024, con subas de 127% en promedio.
A lo largo de los años se realizaron muchas investigaciones sobre por qué es importante para las corporaciones el compromiso de los empleados. Qué significa y por qué es un win-win.
La consultora Mercer realizó un relevamiento del que participaron 443 empresas y fue realizado del 22 al 29 de setiembre de 2023.
Por muy duro que parezca, RR.HH. no es tu amigo y está, principalmente, para proteger a la empresa, por lo que hay temas específicos que le aconsejaría que no le dijera a RR.HH.
Este departamento gana protagonismo y se basa en datos para la toma de decisiones. La importancia de entender por qué la tecnología debe ser abordada desde una mirada de 360º.
Muchos factores pueden determinar el éxito o el fracaso de una empresa, pero pocos son tan importantes como el papel que desempeñan los directivos.
La gerente de Personas de VISMA Latam analiza las nuevas tendencias que deben considerar las empresas a la hora del trato y contratación del personal.
Reconocer cuáles son los patrones sociales que se requieren para adoptar la IA de una forma más efectiva y cómo fomentarlos es parte del nuevo desafío que enfrentan las organizaciones.
Sandra Olive, Managing Partner de Executive Search de Backer & Partners, cuenta cuáles son las demandas de los candidatos y de las empresas a la hora de una búsqueda laboral.
La humildad, la flexibilidad y la empatía son de las más apreciadas en la actualidad, porque permiten generar climas laborales creativos, estimulantes y en los que los talentos puede empoderarse.
En un mundo en plena transformación en lo social y en lo laboral, el área de recursos humanos cobra importancia al poner a las personas en el centro de las organizaciones. Su voz es un referente en los directorios.
El 59% de los encuestados citaron dificultades a la hora de contratar para puestos específicos en sistemas, IT y nuevas tecnologías.
El 55% de los reclutadores encuestados admitió tener en cuenta la edad al momento de seleccionar a un nuevo talento.
