Con distintos niveles de adopción, hábitos y expectativas, las aplicaciones de finanzas personales están logrando romper con la brecha generacional.
Parecen sinónimos pero una visión mas profunda denota sus diferencias. Y sobre todo señalan un Norte que puede incluir un cambio de en cómo desarrollar la vida profesional. La generación X que ahora tomó el mando corporativo debe comprenderlo si quiere retener al nuevo talento.
Atraer y retener al talento joven es la preocupación de la mayoría de las empresas. El ranking Employers for Youth (EFY) de FirstJob, detalla cuáles son las compañías mejor calificadas por los millennials y centennials.
El 48% elige la playa para tomar unas vacaciones de descanso y el precio sigue siendo el factor de mayor consideración para reservar alojamiento.
