Aunque cueste, hay procesos que no se pueden apurar. Saber leer el ritmo propio de los equipos y aguantar la espera puede marcar la diferencia entre forzar resultados o permitir que algo valioso crezca con fuerza real.
El liderazgo moderno exige resultados constantes, adaptabilidad y visión estratégica. Sin embargo, pocos hablan del precio emocional que eso implica.
Los equipos eficaces mantienen una línea de excelencia óptima permanente y se autodesafían a seguir creciendo y evolucionando.
La idea de un empresario exitoso está asociada a la figura de alguien que toma decisiones difíciles sin dudar. ¿Qué papel tienen las emociones en la construcción de esa clase de liderazgo?
Pedir ayuda puede dañar tu autoestima, pero es un signo de honestidad. Así, descubrirás que puedes ser más fuerte y exitoso en tu trabajo.
Las nuevas generaciones del liderazgo deben adaptarse a los cambios en la sociedad.
'Contrate CEOs a su alrededor' y otras grandes lecciones de Ronni Zehavi, un empresario multifacético.
Mientras madura la crisis, los altos ejecutivos se abren a nuevas oportunidades, con búsquedas que siguen activas. En los mandos medios, el contexto es otro: las empresas cambiaron los perfiles que buscan.
