Los líderes empresarios deben estar atentos a estas retribuciones subjetivas que van más allá de lo económico, y plantearse el problema de cómo alinear los incentivos de la organización para brindar mayor motivación y bienestar a sus miembros
Cláusulas contra el acoso que faltan, directrices de PTO torpes y términos de baja por duelo toscos: las políticas de empresa generadas por ChatGPT están exponiendo a los empleadores a un buffet de riesgos legales y financieros.
Analizá cómo la IA generativa podría revolucionar la búsqueda en Internet y el SEO, dejando potencialmente obsoletos los métodos de búsqueda y las estrategias de optimización tradicionales.
Según resultados de la última edición del Workmonitor, de Randstad, el 33% de los trabajadores lo ve de esa manera.
¿Cuál es el talento que necesitamos para alcanzar los desafíos a futuro? ¿Tenemos una cultura adecuada para que ése talento se sienta incluido y sea fiel a los objetivos del negocio a futuro?
Siete ejecutivos crearon la Red de Judíos Argentinos Emprendedores, Ejecutivos y Empresarios; una entidad que se define como "apolítica y no religiosa".
Las políticas de empresa generadas por ChatGPT están exponiendo a los empleadores a un buffet de riesgos legales y financieros.
Se comienza a observar con más frecuencia el incremento de la periodicidad de ajustes con revisiones bimestrales e, incluso, mensuales para contrarrestar eficazmente el ritmo inflacionario. Así todo, las compañías del país proyectan una suba anual de 191% en las remuneraciones de sus colaboradores, por debajo de la inflación proyectada.
Una nueva encuesta de Microsoft sobre tendencias laborales revela que los empleados, preocupados por parecer reemplazables, se muestran reacios a compartir que utilizan la IA para tareas importantes, incluso cuando el 75% de los trabajadores de oficina afirman utilizar esta herramienta tecnológica, a menudo sin la aprobación de los empleadores.
Los líderes aprenden a distinguir lo importante de lo trivial, navegando a través del estrés para dirigir sus equipos de manera eficiente.
Los candidatos podrán trabajar seis meses en cada una de estas compañías, con la posibilidad de elegir cómo y en dónde continuar su carrera profesional. Dialogamos sobre esta iniciativa con Agustina Gómez Sabaini, directora de HR de Unilever Cono Sur; Erica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X; y Eloina Lagonegro, People Manager de Seeds.
Ante los desafíos de contratar, retener talento y resolver las necesidades de escalabilidad requerida por los negocios, cada vez son más las compañías que eligen por el servicio de team augmentation. De esta manera, es posible asegurar la incorporación de profesionales con experiencia sólida, altamente demandados en el mercado, sin la complejidad de extender equipos internos.
Universidades y empresas ya están utilizando la neurociencia para formar e impactar en las personas que conforman la organización.
Recopilá comentarios de los clientes y convertilos en un plan de crecimiento con ChatGPT.
PayPal anunció que sus ingresos del primer trimestre del año fueron de US$ 7.699 millones, lo que representa una mejora interanual del 9%.
Examinemos el impacto de los MVP en el progreso de las startups y discutamos cómo un proceso eficaz puede arrojar luz sobre el futuro de la startup en la industria.
El índice MSCI Emerging Markets subió hasta un 1,2% y alcanzó un máximo de dos semanas. Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, Tencent Holdings y Alibaba Group representaron la mayor parte de sus ganancias.
