Los puestos más bajos que antes formaban cuadros jóvenes ya pueden resolverse con agentes autónomos. Empresas, universidades y fondos enfrentan una urgencia: rediseñar cómo se detecta, prueba y desarrolla el potencial.
El golpe más duro lo reciben quienes recién arrancan su vida laboral. Las tareas repetitivas, técnicas o fácilmente automatizables son terreno fértil para el reemplazo, y los jóvenes empiezan a pagar la cuenta.
El temor a parecer incompetentes y la presión por mostrarse autosuficientes generan un clima donde la colaboración se vuelve una carga más que un recurso.
Empresas líderes ajustan sus criterios de selección: premian conocimientos prácticos y promueven a quienes demuestran capacidad, sin importar certificaciones formales.
Un informe reciente revela cómo la simulación de eficacia no es exclusiva de los empleados, sino que también se extiende a los niveles ejecutivos. Este comportamiento refuerza una cultura de apariencias constantes que desafía la autenticidad en el ámbito laboral.
Qué perfil de trabajadores buscan las empresas, el rol de la tecnología y la capacitación. Y un debate en ciernes: la reducción de la semana laboral aparece en el horizonte, aunque en Argentina la discusión es incipiente.
Se llevó a cabo una nueva edición del evento centrado en el rol de los RRHH en las empresas.
Según el último Índice de Producción Industrial Pyme de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, la actividad de las pequeñas y medianas empresas mostró un crecimiento interanual de 0,3% en mayo respecto al mismo período del año anterior.
Los empleados han sido informados de que se esperan tres rondas de recortes este año, la primera de las cuales se espera a finales de julio, seguidas de dos rondas adicionales planeadas tentativamente para septiembre y octubre
El presentador Mike Rowe analizó el futuro del mercado laboral tras la llegada de la inteligencia artificial y su enorme potencial.
Si bien las conversaciones sobre la destrucción de empleos vinculada a la tecnología están bien fundadas, a menudo no tienen en cuenta muchos otros lados de la ecuación.
Un estudio del portal de empleos Bumeran y el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires muestra que las posiciones IT senior o semi senior con mejores salarios son: Infraestructura con $534.328, Seguridad Informática con $479.023, Sistemas con $ 435.225, Liderazgo de Proyecto con $413.953 y Tecnologías de la Información con $350.938.
La inteligencia artificial llegó para quedarse. A medida que la tecnología supere los límites de la IA, aparecerán más trabajos en este campo. Si estás interesado en trabajar en este ámbito, nunca es demasiado tarde para empezar.
Si bien a los empleados de oficina les fue mejor económicamente que a los trabajadores que realizan tareas manuales durante la pandemia, muchos economistas esperan que cambien la situación si hay una recesión el próximo año.
Estamos viendo crecer el uso de la inteligencia artificial todo el tiempo, en todos los diferentes sectores de la economía. Es probable que esto termine con muchos trabajos tal como los conocemos dejando de existir.
Si quieres una carrera a prueba de recesión, tendrás que encontrar trabajo en una de las industrias a las que les va bien, independientemente del desempeño de la economía en general.
Con 20 años de trayectoria y más de 30 productos lanzados al mercado, Nimble Giant es una de las compañías locales más destacadas del sector. Los planes para sumar talento global.
Fuentes cercanas a la compañía revelaron que el movimiento de despidos se hará casi al mismo tiempo que el informe de ganancias del tercer trimestre.
Empresas del sector exponen que la Argentina enfrenta un grave problema debido a la matrícula reducida y a la gran deserción.
