El arquero compartió en el Forbes Diversidad, Inclusión & Equidad Summit su historia de vida marcada por la superación personal, la disfluencia en el habla y la paternidad de un hijo dentro del espectro autista.
Emprendedora, docente y defensora de la diversidad, impulsa un modelo de liderazgo más humano, donde la inteligencia artificial, la inclusión y el trabajo remoto se entrelazan para generar innovación con impacto real.
En un contexto de discursos polarizantes y cambios sociales rápidos, sostener la diversidad, equidad e inclusión requiere más que programas: exige cultura, liderazgo y visión estratégica de largo plazo.
Los consultores en diversidad e inclusión aseguran que el talento está cada vez más pendiente de que las organizaciones sean coherentes entre lo que dicen y hacen. ¿La clave? Crear una cultura de largo plazo.
El Forbes Diversidad Summit cerró con un panel de cuatro líderes que compartieron sus experiencias dentro y fuera de las organizaciones para garantizar la diversidad y su impacto en el negocio.
Verónica de los Heros, Gerente de Sustentabilidad de Grupo Supervielle; Lucila Ferrari, Gerenta de Recursos Humanos de Natura Argentina y Cintia Gonzalez Oviedo, CEO y Founder Bridge The Gap, explicaron cómo integrar una estrategia en diversidad de largo plazo que impacte a toda la cadena de valor.
