#Discapacidad
Cómo hacer que tu empresa sea más inclusiva para los empleados con discapacidad física
Los CEO con discapacidades físicas opinan acerca de la dificultad en el mercado laboral hoy en día.
Es influencer de la inclusión y se dedica a derribar estereotipos: la historia de Daniela Aza
Referente en discapacidad y diversidad, utiliza las redes para visibilizar a partir de su condición de nacimiento, la Artrogriposis Múltiple Congénita. Tiene casi 100.000 seguidores en Instagram y da capacitaciones en empresas.
Los números de la discapacidad en Latinoamérica: el 72,9 % se encuentra desempleado
Incluyeme.com, empresa B que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, realizó la primera Encuesta Latinoamérica sobre Discapacidad (E.LA.Dis).
Cómo la discapacidad está revolucionando el futuro del trabajo
Los ejecutivos y la alta gerencia deben ver el poder de la comunidad de personas con discapacidad como la clave para abrir la puerta que es el futuro del trabajo.
Sufrió la discapacidad de su padre, lo difícil de conseguir empleo y creó "Incluyeme.com"
"La idea surgió porque mi papá es ciego de un ojo y posee un 50% del resto visual en el otro ojo", dice Gabriel Marcolongo, su CEO, en esta entrevista con Forbes Argentina. "Cuando era más chico me tocó ver las dificultades que él tenía para poder conseguir trabajo pese a tener estudios universitarios", añade.
Cómo es la app desarrollada por Globant para orientar a personas con discapacidad a reconocer sus emociones
Se descarga de manera gratuita y está disponible desde el 2 de abril para celulares Android. Hoy, en la Argentina hay más de 3,5 millones de personas con discapacidad, según la Agencia Nacional de Discapacidad.
Nahual IT, la empresa que promueve la inclusión de personas con discapacidad en el sector tecnológico
En una industria con fuerte demanda de talentos, la empresa social de calidad de software asegura que la industria IT no brinda a personas con discapacidad todas las oportunidades laborales que debería, y trabaja para concientizar y revertirlo.
Fuerte demanda a Uber por cobrarle el "tiempo de espera" a personas con discapacidad
A través de su departamento de Justicia, Estados Unidos presentó una demanda contra la compañía por discriminación. Desde 2016, Uber cobra esta tarifa adicional que se activa luego de dos minutos de demora, pero nunca adaptó o modificó esta política para las personas con cierto grado de incapacidad para movilizarse.
Revelador: Qué piensan las personas con discapacidad sobre la tecnología
El 68 % de las personas con discapacidad cree que los avances tecnológicos impulsarán su acceso al empleo, mientras que un 32 %teme que la Inteligencia Artificial (IA) les 'quite' el trabajo.
