La IA se convirtió en un game changer en muchos campos y la búsqueda de empleo no es una excepción. Aquí hay cinco formas en que la IA puede ayudarte a navegar por el mercado laboral y encontrar tu próxima posición.
Ya sea que busques una nueva posición laboral, o que estés construyendo tu carrera profesional a largo plazo, una de las acciones más importantes es actualizar y completar tu perfil en la red. La visión interna de cómo funciona el reclutamiento desde la plataforma.
En el escenario digital actual, es importante mostrar tus capacidades y presencia online, encontrando el equilibrio perfecto entre las habilidades duras y las blandas.
Una solución creativa que, además, asegura no almacenar el CV ni la información personal de los usuarios.
Frecuentemente, cuando las personas buscan un puesto de trabajo, asumen erróneamente que sólo el responsable de la contratación se preocupa por su currículum y su experiencia laboral, pero lo cierto es que hay múltiples personas involucradas dentro del proceso.
El 63% de los reclutadores elige currículums que están adaptados al puesto de trabajo específicamente.
Se trata de un modelo que han comentado específicamente integrantes de equipos ejecutivos encargados de reclutar personal para Google alrededor del mundo.
La clave para navegar con éxito el proceso de la entrevista es lograr que a todos los involucrados les guste y quieran trabajar contigo.
En un mercado laboral que está evolucionando más rápido que nunca, tener un CV relevante y actualizado es esencial para conseguir esos trabajos soñados.
Los jóvenes de 18 a 24 años prefieren usar las redes sociales para buscar empleo y desde el celular y ya no en una computadora.
Una vida laboral llena de saltos de gremio y puestos de trabajo que nada tienen que ver entre sí pueden denotar cierto descontrol.
Si bien ser despedido es un golpe duro, puede ser una oportunidad para resurgir personal y profesionalmente.
La empresa The Ladders realizó un estudio denominado Keeping an eye on recruiter behavior en el que se analizaron a 30 reclutadores profesionales durante diez semanas para identificar cuáles son las partes del currículum en las que ponen más atención.
La mayoría de las ofertas laborales son publicadas en las redes sociales. Es fundamental contar con una buena descripción del puesto ofrecido y del perfil que se pretende reclutar. lo que ayudará a que los candidatos sean los indicados.
El primero es ignorar las señales de alerta durante la entrevista, el segundo es no investigar a la compañía y el tercero es no hacer las preguntas correctas.
La red social lanzó "Tik Tok Resume": un programa piloto a través del cual los usuarios pueden postularse para ofertas de trabajo con videos cortos que muestren sus virtudes y calificaciones.
