"¿Cuál es tu mayor fortaleza?": Cómo responder esta pregunta clave de toda entrevista
Alinee sus respuestas con las habilidades y la experiencia a las que se hace referencia en la descripción del trabajo. Una guía para hacerlo de manera efectiva.
Alinee sus respuestas con las habilidades y la experiencia a las que se hace referencia en la descripción del trabajo. Una guía para hacerlo de manera efectiva.
Podés empoderarte revisando minuciosamente la descripción del trabajo, investigando a los entrevistadores en LinkedIn, limpiando tu huella en las redes sociales, haciendo juegos de rol con las preguntas de la entrevista y preparando las preguntas que te harán.
El mercado inmobiliario comercial puede estar en serios problemas, asegura un informe de Morgan Stanley.
Según una encuesta realizada en febrero por ResumeBuilder.com a 1.000 solicitantes de empleo actuales y recientes, casi la mitad (46%)utilizan el chatbot para elaborar sus CVs o cartas de presentación.
El exchange de criptomonedas podría llevar una unidad de negocios a otro país. La medida sería una respuesta a la mayor opresión que el gobierno estadounidense impone sobre la industria y otras compañías como Binance tomarían decisiones similares.
Para dar una gran primera impresión, hay ciertos tabúes que una persona que busca trabajo debe abstenerse de mencionar en su reunión inicial con un posible empleador.
Minetras Google, Meta, Microsoft y otras tecnológicas anuncias despidos masivos, en Apple la situación es otra. Cómo hizo Tim Cook, CEO de la empresa, para evitar los recortes en uno de los peores momentos del sector.
Hay que considerar cuidadosamente lo que quieres hacer a continuación. Evalúa honestamente tus fortalezas y debilidades y piensa en cómo tus talentos y experiencias de fondo pueden traducirse en un tipo diferente de trabajo.
Cuando los tiempos eran buenos, las empresas de tecnología ofrecían a los mejores talentos paquetes salariales, ventajas y comodidades sustanciales. Ahora que la economía ha cambiado, alrededor de 119 155 personas han sido despedidas de nuevas empresas y empresas tecnológicas solo este año,
La desagradable realidad es que los gerentes tienen la tarea de determinar quién permanecerá o será despedido cuando las condiciones se deterioran y la empresa necesita reducir costos.
La perspectiva de la empresa sobre la economía se oscureció y llegó el momento de controlar los costos con prudencia.
La clave para navegar con éxito el proceso de la entrevista es lograr que a todos los involucrados les guste y quieran trabajar contigo.
En las últimas horas, Coinbase y Gemini, dos empresas cripto de Estados Unidos, anunciaron despidos de personal. En Argentina también hubo desvinulaciones y la tendencia podría seguir.
La empresa despidió a otros 3.000 colaboradores, y algunos se enteraron cuando vieron la indemnización por despido en la cuenta.
A la luz del auge de Omicron, un gran número de empresas, en todos los sectores, han retrasado sus planes de regreso a la oficina. Después de soportar una pandemia de casi dos años, parecería que los ejecutivos de negocios renunciarían a decirle a la gente que regrese a un entorno de oficina, pero ese no es el caso de Google y otras compañías.
Al igual que varias otras empresas internacionales, Panasonic comenzará a aplicar la semana laboral de cuatro días para mejorar el rendimiento de sus empleados.
Cada vez son más las empresas que intentan atraer empleados con la opción de cobrar el sueldo en Bitcoins u otra criptomoneda. En 2022 esta opción se masificaría aún más debido a la dificultad que tienen las compañías en Estados Unidos para contratar trabajadores.
Apple está preocupada por los miles de nuevos empleados que Meta, la ex Facebook, necesitará para construir el metaverso, y está tomando medidas para retener a su personal.
Steve Easterbrook fue acusado de tener múltiples relaciones con subordinadas. "Violé la política de la empresa", admitió el ex ejecutivo, que pidió respeto por su privacidad.