Esto se da en medio de una era en la que la palabra "liderazgo" es tan usada como vaciada de contenido, porque actualmente se multiplican los expertos que disertan sobre cómo dirigir personas, construir cultura, inspirar a otros o resolver crisis... sin haber atravesado jamás esas experiencias en carne propia.
El exceso de análisis y la rumiación constante impactan en la productividad empresarial. Aprender a gestionar estos pensamientos es clave para una toma de decisiones ágil y efectiva.
Muchas pymes sueñan con crecer, pero ese crecimiento a menudo viene con un costo personal y profesional para sus líderes. ¿Es posible expandirse sin caer en el agotamiento y la pérdida de control? Seis claves para lograr un crecimiento consciente y sostenible, priorizando lo humano tanto como los resultados.
Lejos de uniformar, esta mirada impulsa cambios concretos en la manera de organizar tareas, comunicarse y tomar decisiones para que cada integrante pueda aportar desde su singularidad, sin miedo ni filtros.
En una charla tan filosa como divertida, el académico y escritor Andrés Hatum diseccionó con ironía el poder, los egos y la inoperancia organizacional. Advirtió sobre la complicidad de Recursos Humanos, cuestionó la corrección política en las empresas y sentenció sin rodeos: "la gente no cambia, empeora"
Una guía práctica para sortear la desconfianza que despiertan los datos cuando contradicen creencias arraigadas. Estrategias claras para presentar información compleja de manera persuasiva, minimizar objeciones y convertir hallazgos en acciones concretas.
Las críticas tienen un impacto real en el cerebro, especialmente cuando son negativas y se expresan en tono fuerte, o de manera agresiva o despectiva.
Muchas personas cumplen tareas, responden mensajes y mantienen la sonrisa en videollamadas, pero por dentro arrastran una fatiga que va más allá del cansancio físico. La desconexión, la rutina y la falta de sentido aparecen en jornadas que se vuelven interminables, mientras crece la sensación de estar atrapados en un piloto automático del que cuesta salir.
Pese a destacarse en los estudios, muchas mujeres arrancan su carrera profesional en desventaja. Qué tener en cuenta al elegir el primer empleo, cómo sumar aliados clave y por qué algunos puestos aceleran el crecimiento.
El informe "Future of Professionals 2025" de Thomson Reuters expone una marcada división en la adopción de la IA, destacando la urgencia de una estrategia clara para capitalizar las oportunidades que ofrece esta tecnología.
Los símbolos que antes parecían inofensivos hoy dividen generaciones en la oficina. Entre la ironía y la cortesía, los significados cambian según quién los lea. Desde el pulgar hacia arriba hasta la carita sonriente, estos íconos pueden transformarse en gestos pasivo-agresivos y empañar la claridad en los equipos.
Todo lo que ocurre en una empresa sucede a través de las conversaciones: las que tenemos y las que evitamos. Ambas impactan directamente en la productividad y los resultados.
Millones invierten tiempo en listas ambiciosas que se diluyen en semanas. Este texto muestra cómo pequeñas acciones diarias, ancladas en tu identidad, pueden transformar tu manera de crecer y sostener cambios reales sin depender del entusiasmo pasajero.
Más del 80% de los trabajadores accede ya a jornadas reducidas sin una baja salarial, la productividad se mantuvo o incluso mejoró, y los niveles de estrés cayero en picada. En medio del ruido global por el burnout y la automatización, la isla nórdica propone una alternativa radical y silenciosa: vivir mejor trabajando menos.
El alto nivel de frustración entre quienes asumen roles de liderazgo por primera vez tiene más que ver con habilidades desbalanceadas que con falta de talento. Tres herramientas prácticas, nacidas en la trinchera del coaching ejecutivo, apuntan a cubrir ese bache con ideas claras, aplicables y sin vueltas.
Mientras las empresas pregonan libertad y flexibilidad, miles de trabajadores lidian con cronogramas inestables, reuniones innecesarias y jornadas que se estiran sin aviso. Una nueva forma de desigualdad se impone: la que se mide en horas propias.
La primera reacción de muchos líderes es justificarlo: "Era cuestión de tiempo", "le hicieron una oferta imposible de igualar", "no encajaba en la cultura". Aunque detrás de estas frases hechas hay una realidad incómoda: muchas veces, la salida de un talento clave tiene más que ver con el liderazgo que con la empresa o la oferta externa.
Lejos de ser una simple incomodidad, la desconexión social afecta la salud mental y física, disminuye el compromiso laboral y aumenta la rotación. Ante esto, existen cinco estrategias concretas y respaldadas por la ciencia para mantenerte vinculado con los demás, cuidar tu bienestar y construir una rutina laboral más humana desde casa.
Las estadísticas muestran que más de un tercio de los fundadores se sienten agotados, no porque trabajen mucho, sino porque han perdido el rumbo. Reconectar con el propósito, resetear prioridades y detectar señales tempranas son claves para evitar que la pasión se transforme en desgaste.
