En este período se empiezan a concretar los pases corporativos que vienen desde el verano. Cómo cambió la dinámica respecto de los escenarios de precios más cambiantes.
En un contexto de mayor estabilidad, disminuyó la frecuencia de incrementos salariales y la cifra de ajuste es similar a la proyección de inflación de las empresas. La importancia de los beneficios en el paquete de compensación total.
En un año donde la inflación parece acomodarse, las empresas confían en reducir la cantidad de aumentos por año, que llegó a 7 en los últimos años.
Para 2024 las empresas argentinas prevén aumentos por debajo del 200% anual distribuidos en seis subas. En un contexto donde puertas adentro reina la incertidumbre, ponen foco en reforzar el paquete de beneficios para mantener la competitividad en el mercado.
De acuerdo a datos de Korn Ferry, este año los salarios fuera de convenio perderán contra la inflación. El 66% de las empresas, ya están trabajando el presupuesto salarial para 2024, con subas de 127% en promedio.
Según el último informe de la consultora Willis Towers Watson, el incremento promedio para el personal fuera de convenio fue del 36,1% en 2020. Qué ajuste vislumbran para 2021.
El último informe de Willis Towers Watson asegura que los incrementos salariales promedio para el personal fuera de convenio de este año estarán cinco puntos porcentuales por debajo de lo proyectado en 2019.
