¿Qué pasará con los sueldos ejecutivos en la segunda mitad del año?
Convergencia con la inflación, menor frecuencia de ajustes y el retorno de la previsibilidad económica marcan la agenda corporativa para el segundo semestre.
#Sueldos ejecutivos
Bonos y retención de talentos: por qué vienen los meses más agitados en búsquedas ejecutivas y cómo se mueven en tiempos de inflación controlada
En este período se empiezan a concretar los pases corporativos que vienen desde el verano. Cómo cambió la dinámica respecto de los escenarios de precios más cambiantes.
Sueldos ejecutivos: las empresas proyectan un 32% de aumento para 2025
En un contexto de mayor estabilidad, disminuyó la frecuencia de incrementos salariales y la cifra de ajuste es similar a la proyección de inflación de las empresas. La importancia de los beneficios en el paquete de compensación total.
Menos frecuentes y por mérito: qué pasará con los sueldos ejecutivos en 2025
En un año donde la inflación parece acomodarse, las empresas confían en reducir la cantidad de aumentos por año, que llegó a 7 en los últimos años.
Sueldos ejecutivos: en 2024 volverán a perder contra la inflación
Para 2024 las empresas argentinas prevén aumentos por debajo del 200% anual distribuidos en seis subas. En un contexto donde puertas adentro reina la incertidumbre, ponen foco en reforzar el paquete de beneficios para mantener la competitividad en el mercado.
Sueldos 2024: qué proyectan las empresas
De acuerdo a datos de Korn Ferry, este año los salarios fuera de convenio perderán contra la inflación. El 66% de las empresas, ya están trabajando el presupuesto salarial para 2024, con subas de 127% en promedio.
Seis de cada 10 empresas creen que menos de la mitad de los empleados volverán a las oficinas: en qué mes será el regreso
Según el último informe de la consultora Willis Towers Watson, el incremento promedio para el personal fuera de convenio fue del 36,1% en 2020. Qué ajuste vislumbran para 2021.
Sueldos ejecutivos: uno por uno los sectores que podrían ganarle a la inflación
El último informe de Willis Towers Watson asegura que los incrementos salariales promedio para el personal fuera de convenio de este año estarán cinco puntos porcentuales por debajo de lo proyectado en 2019.
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