El liderazgo femenino en el ámbito empresarial sigue siendo un tema de debate. A pesar de los avances, muchas aún consideran que son la excepción en los roles de toma de decisiones. El ritmo de crecimiento de las mujeres en los directorios es lento, lo que plantea la pregunta de qué acciones se deben tomar para cambiar esta realidad.
Tres líderes compartieron sus recomendaciones y herramientas para potenciar la participación corporativa de las mujeres y también sus recetas para enfrentar los vaivenes de la economía actual.
Un informe de Ualá destaca que las mujeres demuestran interés por invertir pero, en su gran mayoría, no terminan haciéndolo. Las usuarios que sí lo hacen prefieren productos más conservadores, como FCI y plazo fijo, y se observa una amplia diferencia en cuanto al ticket promedio en relación a los hombres.
El 24 de agosto, la Fundación Avon dio a conocer a las 5 proyectos sociales y sus lideresas galardonadas durante un evento de premiación, en el que revelaron los proyectos sociales que fueron seleccionados para recibir apoyo institucional, capacitaciones y un incentivo económico de $600.000.
Este mundial estableció un punto de partida en la visibilidad del equipo y también en el compromiso que las empresas mostraron al acompañar al equipo.
Aunque actualmente el rosa se asocia con todo lo femenino, no siempre ha sido así.
Al ritmo actual, no se logrará alcanzar la paridad de género en STEM antes de 2100. Sin embargo, las áreas de Recursos Humanos pueden ayudar a acelerar estos tiempos. Esta ejecutiva cuenta de qué forma su compañía avanza en esto objetivo.
Cada vez son más las mujeres que se suman al ámbito de la tecnología frente a la alta oferta laboral en el sector, por lo que, las empresas buscan perfiles capacitados y con habilidades de liderazgo para ocupar cargos específicos.
A pesar de las dificultades, es posible romper el techo de cristal en la industria financiera a través del trabajo duro, la perseverancia y el pensamiento estratégico.
Durante 2022 fue muy marcada la participación de las mujeres en capacitaciones, becas y clases relacionadas a la programación. Los casos de G&L Group, Egg y Aptugo.
Solo el 13% de los equipos fundadores del sector incluye a una mujer y sólo el 3% tiene un equipo formado exclusivamente por mujeres. Además, los equipos fundadores formados exclusivamente por hombres recaudan casi cuatro veces más, por término medio, que los formados exclusivamente por mujeres
El 9% de las empresas industriales del país son dirigidas únicamente por mujeres, frente al 58% que son conducidas por hombres y al 33% que tiene al frente miembros de ambos sexos.
Se acerca el Día Internacional de la Mujer y el cuestionamiento sobre el rol de las mujeres en el mundo de los negocios vuelve a estar en agenda. A nivel global, solo un 19% de mujeres se encuentran en directorios. De ese porcentaje el 7% preside en el directorio y apenas un 5% son CEOs. Aquí, cuatro testimonios de mujeres en nuestro país que rompieron el techo de cristal.
