#ManpowerGroup

De empleado de un depósito a CEO global: las lecciones de liderazgo de este experto en trabajo

Jonas Prising, CEO global de ManpowerGroup, visitó Buenos Aires en el marco del 60° aniversario de la compañía en Argentina y dialogó en exclusiva con Forbes. Con más de 25 años en la empresa y una historia personal que comenzó moviendo cajas en un depósito en Suecia, comparte su mirada sobre cómo cambió el liderazgo en un contexto atravesado por la inteligencia artificial, la geopolítica y la transformación del mundo laboral.

El nuevo ADN laboral de la generación Z: El talento que prioriza el impacto sobre la permanencia

Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup LATAM. El talento humano de hoy tiene nuevas perspectivas y sus prioridades han cambiado con una visión donde prioriza el equilibrio entre la vida personal y profesional. La inteligencia artificial juega un rol importante en las empresas pero no sustituirá la conexión humana.

Argentina, el país con las expectativas de empleo más bajas en América para el cierre de 2024

Con una Expectativa Neta de Empleo ajustada por estacionalidad de apenas +4%, el mercado laboral argentino enfrenta grandes desafíos, destaca un informe de Manpower. Mientras países como Costa Rica y Estados Unidos reportan un escenario mucho más optimista, Argentina ocupa el último lugar en la región y muestra una caída en las proyecciones de contratación tanto a nivel trimestral como interanual.

Estos son los sectores con más oportunidades laborales al inicio de 2023

El 37% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal.

Qué retos debemos asumir las organizaciones para lograr la equidad de género

El reskilling del talento: la llave para crecer como marca empleadora

Las empresas necesitan programas de capacitación. Más aún, si quieren ser parte de la economía del futuro.

El cambio del régimen indemnizatorio y la eterna imprevisibilidad argentina

Cómo hacen las empresas líderes para gestionar la diversidad puertas adentro

En 2020, la gestión de la diversidad se profundizó y muchas empresas apuntaron a la creación de un comité o la designación de un Chief Diversity Office (CDO) para trabajar en el tema.