Después de crecer a la sombra del programa de armas nucleares de Estados Unidos, Alexandr Wang abandonó el MIT a los 19 años para cofundar Scale AI. Ahora está ayudando a equipos como la Fuerza Aérea, el Ejército, GM y Flexport a desbloquear el potencial de sus datos.
Esta semana, la Fundación Santander y El Ala lanzaron "Abrazo a la 31", un programa de becas de arte y cultura para jóvenes del Barrio 31.
Atraer y retener al talento joven es la preocupación de la mayoría de las empresas. El ranking Employers for Youth (EFY) de FirstJob, detalla cuáles son las compañías mejor calificadas por los millennials y centennials.
Los jóvenes de 18 a 24 años prefieren usar las redes sociales para buscar empleo y desde el celular y ya no en una computadora.
Doce jóvenes menores de 30 años llegaron a la lista Ranking Forbes 2022. Hay siete multimillonarios hechos a sí mismos menores de 30 años en la lista de este año, superando en número a los cinco herederos de fortunas establecidas.
Endeavor Insight, la división de investigación de Endeavor, lanzó un estudio con claves para fortalecer un ecosistema emprendedor autopropulsado. La investigación recomienda seis principios fundamentales para lograrlo.
Tres series que narran el surgimiento, apogeo y caída de negocios que estallaron, para bien y para mal, a gran velocidad.
Matías Scovotti sostiene que la programación, el pensamiento computacional y la robótica serán claves en el ámbito de la educación.
Si bien son trabajadores comunes y corrientes, los millennials miran más allá de una relación bajo dependencia convencional.
El excéntrico conductor de Mad Money incitó a los jóvenes a invertir de una forma muy clásica y rentable: apostar por acciones de empresas de alta calidad.
Algunos nacen para ser líderes, otros aprenden a serlo.
Liderar una empresa siendo joven es posible, siempre y cuando se aplique una serie de principios.
Según un estudio de Equifax y la Cámara del sector, el 22% de los argentinos utilizaron a las Fintech para acceder a un primer producto de crédito. Además, cuatro de cada diez de sus clientes tienen entre 36 y 50 años.
La convocatoria en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires estará abierta hasta el 12 de noviembre. El Grupo buscará incorporar 400 estudiantes o graduados de Ingenierías, Ciencias Económicas y Sistemas.
Cuáles son los caminos posibles, qué documentación se necesita y en qué lugares encontrarla. Además, las "trabas" más frecuentes y cómo evitarlas.
Estas empresas tienen una modalidad de trabajo que resulta muy atractiva para las nuevas generaciones y tienen propuestas innovadoras con mucho potencial de crecimiento.
Un relevamiento de RealReal's brinda información sobre preferencias y comportamientos de compra de más de 23 millones de personas.
En marcha desde mayo de este año, el plan logró la certificación de 2.400 individuos y se apunta a formar 60 mil personas hacia finales de 2021.
La compañías argentinas de la industria del software aseguran que hay por año entre 5.000 y 10.000 posiciones sin cubrir: cuáles son los motivos y qué soluciones podrían resolver la problemática.
