Recursos propios para formar ejecutivos para la alta dirección

Cuál es la habilidad blanda más importante para iniciar un negocio

Me acostumbré al hecho de que la vida está hecha de problemas. Y entender esta verdad fue esencial en el viaje como emprendedor.

Los 10 comportamientos más contagiosos en el trabajo: ¿Cuáles son los tuyos?

Aquí están los comportamientos negativos y positivos más contagiosos que pueden ayudar a impulsar el rendimiento de tu equipo y hacer que todos los que te rodean se sientan más cómodos y aumenten su espíritu de colaboración (¡O todo lo contrario!).

Del egocentrismo a la autenticidad: ¿Cuál es tu estilo de marca personal?

A la par del título profesional, en el mercado laboral se buscan otros atributos dentro de lo que se denominan la Habilidades Blandas. La marca personal es el conjunto de atributos de percepción que el público se hace de uno.

El auge de las organizaciones empáticas: qué son y cómo influyen en los empleados

Según un informe que analiza las últimas tendencias en Recursos Humanos, los colaboradores ya no quiere trabajar para una empresa, quieren hacerlo "con una empresa", un concepto distinto que obliga a las organizaciones a ser más "empáticas".

Qué son las “power skills” y cuáles son las 5 habilidades más buscadas para trabajar

Son aquellas que realmente forman el pilar del talento personal y profesional. La buena noticia es que puedes trabajar en desarrollarlas y convertirlas en nuevas fortalezas.

Inteligencia adaptativa para momentos de turbulencia

Nueve tips para repensarnos en el mundo del trabajo

El mundo del trabajo ha evolucionado. Para repensarse de forma exitosa, hay una serie de consejos que pueden ser útiles.

El nuevo lenguaje digital corporal: cómo mejorar la comunicación y evitar malentendidos en el teletrabajo

En el mundo actual, casi un 70% de las comunicaciones entre equipos de trabajo son virtuales. Se estima que, en el ámbito profesional, cada persona recibe 96 correos electrónicos y envía 30.

Cómo poner en práctica el feedback en el trabajo: ¿los colaboradores están dispuestos a escuchar qué hacen mal?

Diferentes estudios demuestran que la capacidad de un equipo para reflexionar colectivamente sobre sus objetivos, estrategias y procesos puede mejorar el aprendizaje, la creatividad y la innovación.

La historia oculta detrás de la Gran Renuncia

Las formas en que muchos líderes están tratando de lidiar con la situación no tendrán el efecto deseado, como lo demuestran tantos puestos vacantes.

Líderes de pantalla chica

Autotest para medir las habilidades sociales con estos 50 indicadores de Goldstein

Las habilidades sociales permiten expresar actitudes, deseos, opiniones, derechos y sentimientos en forma adecuada, al mismo tiempo que buscan que se respeten las conductas de las demás personas.

La virtualidad y el compromiso de los empleados: cambios que permanecen

El trabajo remoto es una modalidad que se afianza más allá de los vaivenes de la pandemia. Cómo reforzar los lazos con la empresa y lograr que los colaboradores se sientan involucrados en ese contexto.

¿La tecnología deshumaniza a las organizaciones?

Cuáles son las competencias críticas para ser CEO

El consultor Fernando Troilo presentó recientemente Ser CEO: Competencias para un Desempeño Efectivo, publicado por Editorial Temas.

La importancia de las conexiones humanas para el trabajo híbrido

La cultura empresarial y las conexiones humanas no son de los temas más discutidos; sin embargo, son asuntos primordiales para que una organización prospere.

Cinco formas rápidas de aumentar la inteligencia emocional de tu equipo

Por qué las personalidades tóxicas alcanzan puestos jerárquicos en las empresas