El pico se produjo en febrero de 2021, con un 67% de tasa de renuncias. La pandemia, la híper conectividad, la escasez de talento y la necesidad de las personas de replantear sus propósitos personales y profesionales alimentan este fenómeno. Qué rol juegan las empresas en este escenario.
En épocas de la democratización del trabajo, la pérdida del trabajo de equipo cara a cara y las distancias que las computadoras intentan achicar, las compañías tienen el desafío de encontrar esa cultura que es deseada por el talento y funcional a los objetivos del negocio.
El programa de formación, dirigido a perfiles como HR Business Partner, Gerentes de Gestión del Cambio, Consultores en Cambio e Innovación, Project Managers y Líderes de transformación, entre otros, comenzará el 26 de abril de 2022 en modalidad sincrónica y asincrónica.
El programa de formación es realizado por socios de Olivia y consultores internacionales especialistas en impulsar procesos de transformación en las organizaciones. Se puede realizar en un transcurso de un mes y medio de manera online con formato sincrónico y asincrónico.
